§ 126 zákoník práce – Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 126 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za práci vykonanou v sobotu nebo v neděli, a to ve výši 25 % jeho průměrného hodinového výdělku. Za každou hodinu odpracovanou v sobotu nebo v neděli má zaměstnanec nárok na 25 % svého průměrného hodinového výdělku navíc k běžné mzdě. (§ 126 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za práci v sobotu a v neděli
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.“
- Judikatura: na § 126 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Příplatek za práci v sobotu a v neděli“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za každou hodinu odpracovanou v sobotu nebo v neděli má zaměstnanec nárok na 25 % svého průměrného hodinového výdělku navíc k běžné mzdě.
- Pokud zaměstnanec pracuje v zahraničí, může zaměstnavatel poskytovat tento příplatek za dny, které jsou v dané zemi obvyklými dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, namísto soboty a neděle.
- Tento příplatek je povinný a zaměstnavatel jej musí zaměstnanci vyplatit.
Na co si dát pozor
- Výše příplatku se počítá z průměrného hodinového výdělku, nikoli ze základní mzdy.
- Pravidlo pro práci v zahraničí umožňuje přizpůsobit dny, za které se příplatek vyplácí, místním zvyklostem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 126
Jak soudy aplikují § 126
Účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance (§ 126 odst. 1 zák. práce).
Dospěl k závěru, že žalobcům nenáleží náhrada mzdy z neplatného rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 61 odst. 1 zák. práce, a protože žalovaná podle ustanovení § 126 odst. 2 zák. práce platila žalobcům za dobu školení mzdu, nenáleží jim ani ušlá mzda za dobu školení.
V daném případě však považuje stěžovatel za rozhodující, že se jednalo o zvyšování kvalifikace zaměstnance, nikoliv o její prohlubování (viz § 126 a § 141a zákoníku práce).
Právní otázky
Související
§ 8 Příplatek za práci v sobotu a v neděli (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 161a Příplatek za práci v sobotu a v neděli (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 9 Příplatek za práci o sobotách a nedělích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 10 Příplatek za práci o sobotách a nedělích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)