Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 176 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 176 zákoníku práce stanovuje pravidla pro výši stravného, které zaměstnanci náleží za každý kalendářní den pracovní cesty, a upravuje situace, kdy se stravné snižuje nebo vůbec nepřísluší.
§ 176 Stravné
(1) Při poskytnutí stravného se § 163 odst. 1 až 3 nepoužijí. Zaměstnanci přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši
a) 58 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 88 Kč až 106 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,
c) 138 Kč až 165 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189.
(2) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše stravného podle odstavce 1 písm. a).
(3) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
(4) Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá
a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla,
b) déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.
(5) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1.
Díl 3
Paragraf 176 zákoníku práce stanovuje pravidla pro výši stravného, které zaměstnanci náleží za každý kalendářní den pracovní cesty, a upravuje situace, kdy se stravné snižuje nebo vůbec nepřísluší.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci náleží stravné podle délky trvání pracovní cesty v rozmezí stanovených částek (např. 58 Kč až 69 Kč pro cesty trvající 5 až 12 hodin).
Pokud zaměstnavatel neupřesní výši stravného před cestou, zaměstnanci přísluší stravné v nejnižší sazbě z daného rozpětí.
Jestliže zaměstnanec dostane během pracovní cesty bezplatné jídlo, stravné se mu snižuje o určitá procenta v závislosti na délce cesty.
V případě, že zaměstnavatel znemožní zaměstnanci se obvykle stravovat na krátké pracovní cestě (do 5 hodin), může mu poskytnout stravné až do výše nejnižší sazby pro cesty trvající 5 až 12 hodin.
Na co si dát pozor
Stravné se mění podle vývoje cen a je upřesňováno prováděcím právním předpisem.
Při poskytnutí dvou bezplatných jídel na pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, nebo tří bezplatných jídel na cestě trvající déle než 12 hodin (nejvýše 18 hodin), stravné zaměstnanci nepřísluší vůbec.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.