§ 176 zákoník práce – Stravné
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 176 zákoníku práce stanovuje pravidla pro výši stravného, které zaměstnanci náleží za každý kalendářní den pracovní cesty, a upravuje situace, kdy se stravné snižuje nebo vůbec nepřísluší. Zaměstnanci náleží stravné podle délky trvání pracovní cesty v rozmezí stanovených částek (např. 58 Kč až 69 Kč pro cesty trvající 5 až 12 hodin). (§ 176 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stravné
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „58 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „88 Kč až 106 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „138 Kč až 165 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Odkazuje na: § 163, § 189
- Judikatura: na § 176 odkazuje 78 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Při poskytnutí stravného se § 163 odst. 1 až 3 nepoužijí. Zaměstnanci přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši
a) 58 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 88 Kč až 106 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,
c) 138 Kč až 165 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189.
(2) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše stravného podle odstavce 1 písm. a).
(3) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
(4) Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá
a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla,
b) déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.
(5) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci náleží stravné podle délky trvání pracovní cesty v rozmezí stanovených částek (např. 58 Kč až 69 Kč pro cesty trvající 5 až 12 hodin).
- Pokud zaměstnavatel neupřesní výši stravného před cestou, zaměstnanci přísluší stravné v nejnižší sazbě z daného rozpětí.
- Jestliže zaměstnanec dostane během pracovní cesty bezplatné jídlo, stravné se mu snižuje o určitá procenta v závislosti na délce cesty.
- V případě, že zaměstnavatel znemožní zaměstnanci se obvykle stravovat na krátké pracovní cestě (do 5 hodin), může mu poskytnout stravné až do výše nejnižší sazby pro cesty trvající 5 až 12 hodin.
Na co si dát pozor
- Stravné se mění podle vývoje cen a je upřesňováno prováděcím právním předpisem.
- Při poskytnutí dvou bezplatných jídel na pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, nebo tří bezplatných jídel na cestě trvající déle než 12 hodin (nejvýše 18 hodin), stravné zaměstnanci nepřísluší vůbec.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 176
Jak soudy aplikují § 176
Není-li schodek zjištěn (prokázán) inventarizací, neznamená to bez dalšího, že by zaměstnavatel neměl proti odpovědnému pracovníku nárok na náhradu škody podle ustanovení § 176 zák. práce (nyní § 252 zák. práce); zaměstnavatel však musí, má-li být jeho žaloba úspěšná, jinými důkazními prostředky prokázat stav hodnot, které pracovník převzal k vyúčtování, a skutečnost, že došlo ke škodě (schodku) na svěřených hodnotách.
Odvolací soud zdůraznil, že za situace, kdy mezi účastníky nebyla uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti, nelze věc posoudit podle ustanovení § 176 zák. práce, ale mohlo by se jednat o obecnou odpovědnost zaměstnance za škodu podle ustanovení § 172 zák. práce.
… Kč. Z této částky již byl společně odpovědný třetí žalovaný R. K. pravomocně uznán povinným zaplatit 181.601 Kč a společně odpovědný pátý žalovaný A. V. po podání žaloby uhradil 1.800 Kč, k úhradě tak zbývá 559.562,89 Kč.“ Vzhledem k nedostatkům na prodejně dovodil, že žalovaní se odpovědnosti za manko podle § 176 odst. 3 zák. práce zprostili v rozsahu jedné poloviny, neboť na jeho vzniku se nepochybně podílelo nedostatečné technické a personální zajištění prodejny, včetně nedostatečně profesionálního vedení prodejny ze strany vedoucího R. K. Žalovaní …
Právní otázky
Související
§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 32 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)