§ 274 zákoník práce – Co se považuje za úkony
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 274 zákoníku práce definuje, co se považuje za úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, což je důležité například pro posuzování pracovních úrazů nebo náhrady škody. Ochrana zaměstnance: Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo vznikne škoda během těchto úkonů, považuje se to za pracovní úraz nebo škodu vzniklou v souvislosti s prací, za kterou nese odpovědnost zaměstnavatel. (§ 274 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 274 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.
(2) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ochrana zaměstnance: Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo vznikne škoda během těchto úkonů, považuje se to za pracovní úraz nebo škodu vzniklou v souvislosti s prací, za kterou nese odpovědnost zaměstnavatel.
- Rozšíření pracovní doby: Některé činnosti mimo samotný výkon práce, jako je příprava na práci nebo přestávka na jídlo v objektu zaměstnavatele, jsou považovány za součást pracovního procesu.
- Vymezení hranic: Paragraf jasně stanovuje, co naopak do této kategorie nespadá, například cesta do zaměstnání a zpět nebo stravování mimo objekt zaměstnavatele.
- Profesní rozvoj: Školení organizované zaměstnavatelem za účelem zvýšení odbornosti zaměstnance je také považováno za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Na co si dát pozor
- Cesta do práce a z práce: Cesta z domova do zaměstnání a zpět není považována za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, pokud nejde o specifické případy uvedené v § 274a.
- Lékařská vyšetření: Vyšetření u lékaře se považuje za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů pouze v případě, že je nařízeno zaměstnavatelem, souvisí s noční prací, nebo jde o ošetření první pomoci a cestu k němu.
- Stravování: Stravování je považováno za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů pouze v době přestávky na jídlo a oddech, a to jen pokud se koná v objektu zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 274
Jak soudy aplikují § 274
V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou – jak je zřejmé z ustanovení § 274 zák. práce – úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele, vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a …
V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů – jak vyplývá z ustanovení § 274 odst. 1 zák. práce – jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při …
Z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 12. 2. 2009, sp. zn. 21 Cdo 5060/2007, uveřejněného pod č. 115 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2009, vyplývá, že pro závěr, zda zaměstnanec úraz utrpěl v souvislosti s plněním pracovních úkolů ve smyslu ustanovení § 274 odst. 2 zákoníku práce, je rozhodující, zda smyslem a účelem plánovaných aktivit na akci pořádané zaměstnavatelem, při které k úrazu došlo, bylo zvyšování odborné připravenosti zaměstnanců, a jednalo se tedy o školení pořádané zaměstnavatelem.
Právní otázky
Související
§ 4 (Zákon o odpovědnosti za škodu způsobenou)§ 14 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o zápisech vlastnických a jiných v)§ 5 Měna (Vyhláška o správních poplatcích)§ 5 Měna (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 5 Měna (Vyhláška ministerstva financí o správníc)