§ 274 ZP – V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 274 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 274 zákoníku práce definuje, co se považuje za úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, což je důležité například pro posuzování pracovních úrazů nebo náhrady škody.
§ 274
(1) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.
(2) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.
Paragraf § 274 zákoníku práce definuje, co se považuje za úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, což je důležité například pro posuzování pracovních úrazů nebo náhrady škody.
Co to znamená v praxi
Ochrana zaměstnance: Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo vznikne škoda během těchto úkonů, považuje se to za pracovní úraz nebo škodu vzniklou v souvislosti s prací, za kterou nese odpovědnost zaměstnavatel.
Rozšíření pracovní doby: Některé činnosti mimo samotný výkon práce, jako je příprava na práci nebo přestávka na jídlo v objektu zaměstnavatele, jsou považovány za součást pracovního procesu.
Vymezení hranic: Paragraf jasně stanovuje, co naopak do této kategorie nespadá, například cesta do zaměstnání a zpět nebo stravování mimo objekt zaměstnavatele.
Profesní rozvoj: Školení organizované zaměstnavatelem za účelem zvýšení odbornosti zaměstnance je také považováno za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Na co si dát pozor
Cesta do práce a z práce: Cesta z domova do zaměstnání a zpět není považována za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, pokud nejde o specifické případy uvedené v § 274a.
Lékařská vyšetření: Vyšetření u lékaře se považuje za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů pouze v případě, že je nařízeno zaměstnavatelem, souvisí s noční prací, nebo jde o ošetření první pomoci a cestu k němu.
Stravování: Stravování je považováno za úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů pouze v době přestávky na jídlo a oddech, a to jen pokud se koná v objektu zaměstnavatele.