§ 315 zákoník práce – Spor o potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu. Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou. (§ 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba: „…s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo…“
- Judikatura: na § 315 odkazuje 14 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou.
- Soud může zaměstnavateli uložit, aby sporný dokument přiměřeně upravil podle požadavků zaměstnance, pokud shledá jeho námitky oprávněnými.
- Toto právo se týká jak potvrzení o zaměstnání (které zaměstnavatel vydává povinně při skončení pracovního poměru), tak i pracovního posudku (který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance).
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec musí podat žalobu u soudu do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku dozvěděl. Prošvihnutí této lhůty znamená ztrátu možnosti domáhat se úpravy soudní cestou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 315
Jak soudy aplikují § 315
… jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách za měsíce červen až září 2015. [6] Jako nedůvodnou posoudil soud žalobu v části, ve které se žalobce domáhal na žalované vydání potvrzení o zaměstnání, v němž by bylo uvedeno, že pracovní poměr žalobce u žalované trval od 1. 1. 2008 do 30. 9. 2015, neboť v rozporu s § 315 zákoníku práce uplatnil svůj nárok na změnu údaje o délce pracovního poměru až po uplynutí tříměsíční prekluzivní lhůty pro jeho uplatnění. [7] Jelikož podle soudu v období od dubna 2013 do dubna 2014 vykonával žalobce práci v …
Podle ustanovení § 315 zák. práce nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Touto žalobou se proto domáhá „v souladu s § 315 zák. práce úpravy tohoto hodnocení, které je posudkem o pracovní činnosti (pracovním posudkem) ve smyslu § 314 zák. práce, a to posudkem dílčím, vztahujícím se k roku 2013“. Obvodní soud pro Prahu 4 rozsudkem ze dne 13.6.2016 č.j. 10 C 133/2015-106 žalobu zamítl a rozhodl, že žalobce je povinen zaplatit žalované na náhradě nákladů řízení 8.712,- Kč k rukám advokáta JUDr. Tomáše Běliny.
Právní otázky
Související
§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákoník práce)§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce)§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 8 Preventivní prohlídky (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 11 Evidence dětí v dětské skupině (Zákon o poskytování služby péče o dítě v)