Co § 315 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou. Soud může zaměstnavateli uložit, aby sporný dokument přiměřeně upravil podle požadavků zaměstnance, pokud shledá jeho námitky oprávněnými. Toto právo se týká jak potvrzení o zaměstnání (které zaměstnavatel vydává povinně při skončení pracovního poměru), tak i pracovního posudku (který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance).

§ 315 Zákon zákoník práce – OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 315 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 315 OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit. HLAVA VIII

← § 314 celý předpis § 316 →

Výklad

Stručně

Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou.
Soud může zaměstnavateli uložit, aby sporný dokument přiměřeně upravil podle požadavků zaměstnance, pokud shledá jeho námitky oprávněnými.
Toto právo se týká jak potvrzení o zaměstnání (které zaměstnavatel vydává povinně při skončení pracovního poměru), tak i pracovního posudku (který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance).

Na co si dát pozor

Zaměstnanec musí podat žalobu u soudu do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku dozvěděl. Prošvihnutí této lhůty znamená ztrátu možnosti domáhat se úpravy soudní cestou.

⚖️ Judikatura k § 315 (26 rozhodnutí)

27 Cdo 5340/2017 Nejvyšší soud · 2019-10-22

21 Cdo 4274/2017 Nejvyšší soud · 2019-01-23

21 Cdo 3151/2017 Nejvyšší soud · 2017-10-20

III.ÚS 1221/25 Ústavní soud · 2025-06-12

IV.ÚS 435/17 Ústavní soud · 2017-04-04

II.ÚS 1966/15 Ústavní soud · 2016-01-04

4 Azs 246/2020 Nejvyšší správní soud · 2024-02-21

11 C 37/2025-40 Okresní soud v Olomouci · 2025-12-17

6 C 121/2025-53 Okresní soud v Pardubicích · 2025-10-07

14 C 281/2023-68 Okresní soud v Mladé Boleslavi · 2024-11-11

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 315 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 25 Ochrana majetkových zájmů zahraničních osob p Obchodní zákoník

§ 2 Základní zásady uznávání odborné kvalifikace Zákon o uznávání odborné kvalifikace a j

§ 10 Ochrana důvěrnosti majetkových poměrů Zákon o svobodném přístupu k informacím

§ 1 OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ PŘI PLATEBNÍ NESCHOPNOSTI Zákon o ochraně zaměstnanců při platební

§ 65 Ochrana některých dalších zájmů státu Zákon o některých opatřeních při vývozu

🔔 Hlídat změny § 315 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 314 celý předpis § 316 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.