Co § 315 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou. Soud může zaměstnavateli uložit, aby sporný dokument přiměřeně upravil podle požadavků zaměstnance, pokud shledá jeho námitky oprávněnými. Toto právo se týká jak potvrzení o zaměstnání (které zaměstnavatel vydává povinně při skončení pracovního poměru), tak i pracovního posudku (který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance).

§ 315 ZP – OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 315 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 315 OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit. HLAVA VIII

← § 314 celý předpis § 316 →

Výklad

Stručně

Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou.
Soud může zaměstnavateli uložit, aby sporný dokument přiměřeně upravil podle požadavků zaměstnance, pokud shledá jeho námitky oprávněnými.
Toto právo se týká jak potvrzení o zaměstnání (které zaměstnavatel vydává povinně při skončení pracovního poměru), tak i pracovního posudku (který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance).

Na co si dát pozor

Zaměstnanec musí podat žalobu u soudu do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku dozvěděl. Prošvihnutí této lhůty znamená ztrátu možnosti domáhat se úpravy soudní cestou.

Judikatura k § 315 (14 rozhodnutí)

27 Cdo 5340/2017 Nejvyšší soud · 2019-10-22

21 Cdo 4274/2017 Nejvyšší soud · 2019-01-23

21 Cdo 3151/2017 Nejvyšší soud · 2017-10-20

III.ÚS 1221/25 Ústavní soud · 2025-06-12

IV.ÚS 435/17 Ústavní soud · 2017-04-04

II.ÚS 1966/15 Ústavní soud · 2016-01-04

31 A 96/2023 Nejvyšší správní soud · 2024-02-21

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 315 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 250a Účastníci řízení Nález Ústavního soudu ze dne 13. května

§ 4 Účinnost Nařízení vlády o katalogu správních činn

§ 5 Účinnost Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto

§ 5 Účinnost Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš

§ 4 Účinnost Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo

Hlídat změny § 315 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 314 celý předpis § 316 →