§ 314 zákoník práce – Vydání pracovního posudku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 314 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat pracovní posudek, který hodnotí jeho práci, kvalifikaci a schopnosti, a to do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před koncem zaměstnání. Zaměstnanec má právo požádat o písemné hodnocení své práce u zaměstnavatele. (§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání“
- Judikatura: na § 314 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo požádat o písemné hodnocení své práce u zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel musí takový posudek vydat, ale nemusí to udělat, pokud do konce zaměstnání zbývá více než 2 měsíce.
- Pracovní posudek smí obsahovat pouze hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s výkonem práce.
- Jiné informace o zaměstnanci může zaměstnavatel poskytnout třetím stranám jen s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel není povinen vydat pracovní posudek dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání, i když o něj zaměstnanec požádá dříve.
- Obsah pracovního posudku je omezen na hodnocení práce a související skutečnosti; osobní informace, které nesouvisí s výkonem práce, nesmí být bez souhlasu zaměstnance sdělovány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 314
Jak soudy aplikují § 314
… soudu bylo podáno oprávněnou osobou (účastníkem řízení), ve lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o. s. ř. a že jde o rozhodnutí, proti kterému je dovolání přípustné podle ustanovení § 237 o. s. ř., neboť napadené rozhodnutí závisí na vyřešení otázky obsahových náležitostí pracovního posudku podle ustanovení § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která dosud nebyla v rozhodovací praxi dovolacího soudu ve všech souvislostech vyřešena, přezkoumal rozsudek odvolacího soudu ve smyslu ustanovení § 242 o. s. ř. bez jednání (§ 243a odst. 1 věta první …
Touto žalobou se proto domáhá „v souladu s § 315 zák. práce úpravy tohoto hodnocení, které je posudkem o pracovní činnosti (pracovním posudkem) ve smyslu § 314 zák. práce, a to posudkem dílčím, vztahujícím se k roku 2013“. Obvodní soud pro Prahu 4 rozsudkem ze dne 13.6.2016 č.j. 10 C 133/2015-106 žalobu zamítl a rozhodl, že žalobce je povinen zaplatit žalované na náhradě nákladů řízení 8.712,- Kč k rukám advokáta JUDr. Tomáše Běliny.
Namítala, že odvolací soud nesprávně právně posoudil „zatím nevyřešenou“ otázku hmotného práva, zda průvodní dopis zaměstnavatele je součástí pracovního posudku ve smyslu ustanovení § 314 zák. práce.
Právní otázky
Související
§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce)§ 5 Výstupní prohlídka (Vyhláška o zdravotní způsobilosti uchaze)