Co § 314 znamená v praxi?

Zaměstnanec má právo požádat o písemné hodnocení své práce u zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí takový posudek vydat, ale nemusí to udělat, pokud do konce zaměstnání zbývá více než 2 měsíce. Pracovní posudek smí obsahovat pouze hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s výkonem práce. Jiné informace o zaměstnanci může zaměstnavatel poskytnout třetím stranám jen s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.

§ 314 ZP – Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 314 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 314 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat pracovní posudek, který hodnotí jeho práci, kvalifikaci a schopnosti, a to do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před koncem zaměstnání.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 314 (1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. (2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.

← § 313 celý předpis § 315 →

Výklad

Stručně

Paragraf 314 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat pracovní posudek, který hodnotí jeho práci, kvalifikaci a schopnosti, a to do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před koncem zaměstnání.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec má právo požádat o písemné hodnocení své práce u zaměstnavatele.
Zaměstnavatel musí takový posudek vydat, ale nemusí to udělat, pokud do konce zaměstnání zbývá více než 2 měsíce.
Pracovní posudek smí obsahovat pouze hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s výkonem práce.
Jiné informace o zaměstnanci může zaměstnavatel poskytnout třetím stranám jen s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel není povinen vydat pracovní posudek dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání, i když o něj zaměstnanec požádá dříve.
Obsah pracovního posudku je omezen na hodnocení práce a související skutečnosti; osobní informace, které nesouvisí s výkonem práce, nesmí být bez souhlasu zaměstnance sdělovány.

⚖️ Judikatura k § 314 (12 rozhodnutí)

21 Cdo 4274/2017 Nejvyšší soud · 2019-01-23

21 Cdo 3151/2017 Nejvyšší soud · 2017-10-20

21 Cdo 1265/2017 Nejvyšší soud · 2017-06-26

4 Azs 246/2020 Nejvyšší správní soud · 2024-02-21

8 As 55/2012 Nejvyšší správní soud · 2019-10-17

5 As 12/2019 Nejvyšší správní soud · 2019-01-16

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 314 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 139/2007 Sb.

🔔 Hlídat změny § 314 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 313 celý předpis § 315 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.