§ 35 zákoník práce – Zkušební doba
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 35 zákoníku práce upravuje pravidla pro sjednání zkušební doby v pracovním poměru, stanovuje její maximální délku a podmínky pro její prodloužení. Zkušební dobu je nutné sjednat písemně a nejpozději v den nástupu do práce. (§ 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zkušební doba
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.“
- Judikatura: na § 35 odkazuje 313 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zkušební doba“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
(2) Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než
a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
(3) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
(4) Zkušební doba může být za jejího trvání dodatečně prodloužena v mezích odstavců 2 a 3 písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem.
(5) Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zkušební dobu je nutné sjednat písemně a nejpozději v den nástupu do práce.
- Standardně nesmí být zkušební doba delší než 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců pak 8 měsíců.
- U pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
- Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu překážky v práci, dovolené nebo neomluvené absence.
Na co si dát pozor
- Pokud zkušební doba není sjednána písemně, nebo je sjednána později než v den nástupu do práce, je neplatná.
- Zkušební doba nesmí být delší, než stanovuje zákon, jinak je v části přesahující zákonný limit neplatná.
- Dodatečné prodloužení zkušební doby je možné pouze písemnou dohodou a nesmí překročit zákonné limity.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 35
Jak soudy aplikují § 35
… nadbytečnost podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce [nyní § 52 písm. c) zákoníku práce], práci podle pracovní smlouvy i v průběhu výpovědní doby (poté, co nastaly účinky organizační změny u zaměstnavatele, vzhledem k níž se stal zaměstnanec nadbytečným) a plní tím svou povinnost stanovenou v ustanovení § 35 odst. 1 písm. a) zákoníku práce [nyní § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], proto nelze dovozovat, že k organizační změně, vzhledem k níž se stal zaměstnanec nadbytečným, u zaměstnavatele ve skutečnosti nedošlo (srov. například …
Dále dospěl k závěru, že I. K. nemohl mít nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 130 odst. 1 zákoníku práce ani vůči žalované, neboť ji nelze považovat za zaměstnavatele I. K., který by byl povinen přidělovat mu ode dne 5. 5. 1995 práci podle pracovní smlouvy [§ 35 odst. 1 písm. a) zákoníku práce ], když práva a povinnosti z pracovněprávního vztahu žalované k I. K. přešla na základě převodu organizační jednotky žalované „Servis MON Bratislava“ ke společnosti SPRINT - PRESS, spol. s r. o. na tuto společnost.
Sjednání zkušební doby (§ 35 zák. práce) poskytuje – jak bylo uvedeno výše – stranám pracovního poměru možnost, aby si až do jejího uplynutí prakticky ověřily („vyzkoušely“), zda jejich pracovněprávní vztah odpovídá tomu, s čím do něho vstupovaly, zejména zda zaměstnanci vyhovují druh práce, místo (místa) výkonu práce a mzdové (platové) nebo jiné pracovní podmínky a zda zaměstnanec splňuje zaměstnavatelovo očekávání v přístupu k plnění pracovních povinností.
Právní otázky
Související
§ 115 Zkušební komise (Zákon o soudních exekutorech a exekuční )§ 8 Zkušební komise (Vyhláška o podmínkách výkonu činností en)§ 7 Zkušební komise pro zkoušky (Vyhláška o obsahu a dalších náležitostec)§ 9 Tajemník zkušební komise (Vyhláška o podmínkách výkonu činností en)§ 24 Některá ustanovení o zkušební komisi (Vyhláška o výkonu znalecké činnosti)