Odstupné při výpovědi — na kolik mám nárok
Odstupné je finanční kompenzace, na kterou máte nárok při skončení pracovního poměru z určitých důvodů. Jedná se o jednorázovou platbu od zaměstnavatele, která má zmírnit dopady ztráty zaměstnání. Podle § 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. vám přísluší odstupné, pokud je pracovní poměr rozvázán výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů.
- Zjistěte důvod výpovědi: Ověřte, zda důvod výpovědi spadá pod § 52 písm. a) až c) zákona č. 262/2006 Sb. (např. rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance).
- Spočítejte délku trvání pracovního poměru: Pro určení výše odstupného je klíčová délka vašeho pracovního poměru u zaměstnavatele. Podle § 67 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. se pro účely odstavce 1 považuje i doba trvání pracovního poměru.
- Určete výši odstupného: Na základě délky pracovního poměru a průměrného výdělku vypočtěte výši odstupného podle § 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.: - Méně než 1 rok: jednonásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. a)) - Alespoň 1 rok a méně než 2 roky: dvojnásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. b)) - Alespoň 2 roky: trojnásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. c)) - Pokud se na vás vztahuje postup podle § 86 odst. 4 v kontu pracovní doby: součet trojnásobku průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c) (§ 67 odst. 1 písm. d)).
- Požadujte odstupné: Ujistěte se, že vám zaměstnavatel odstupné vyplatí při skončení pracovního poměru.
- Vrácení odstupného: Pokud po skončení pracovního poměru začnete znovu pracovat pro stejného zaměstnavatele (v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti) před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž bylo odstupné odvozeno, jste povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí této doby (§ 68 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb.).
Kdy mám nárok na odstupné?
Nárok na odstupné máte, pokud je váš pracovní poměr rozvázán výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů (§ 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.).
Jak se počítá výše odstupného?
Výše odstupného se odvíjí od délky trvání vašeho pracovního poměru u zaměstnavatele a vašeho průměrného výdělku. Může jít o jednonásobek, dvojnásobek nebo trojnásobek průměrného výdělku, případně i více v případě konta pracovní doby (§ 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.).
Musím odstupné vrátit, když se vrátím k bývalému zaměstnavateli?
Ano, pokud po skončení pracovního poměru začnete znovu pracovat pro stejného zaměstnavatele před uplynutím doby, ze které bylo odstupné vypočítáno, jste povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část (§ 68 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb.).
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok