Konkurenční doložka – je pro mě závazná?
Konkurenční doložka je dohoda, kterou se jako zaměstnanec zavazujete, že se po skončení zaměstnání zdržíte výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti vašeho bývalého zaměstnavatele. Je pro vás závazná, pokud byla sjednána. Podle § 310 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. a § 310 odst. 1 zákona č. 365/2011 Sb. platí, že se zaměstnanec zavazuje zdržet se výkonu výdělečné činnosti.
Co dělat
- Zkontrolujte, zda jste konkurenční doložku skutečně podepsali a jaké jsou její konkrétní podmínky.
- Zjistěte, na jak dlouhou dobu je konkurenční doložka sjednána. Podle § 310 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. a § 310 odst. 1 zákona č. 365/2011 Sb. to může být nejdéle po dobu 1 roku po skončení zaměstnání.
- Ověřte, jaká výdělečná činnost je konkurenční doložkou omezena – zda je shodná s předmětem činnosti vašeho bývalého zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Pokud porušíte sjednanou konkurenční doložku, můžete čelit právním důsledkům. Závazky v pracovněprávních vztazích se řídí mimo jiné § 488, 489, § 491 odst. 2, § 492, 494, 497 občanského zákoníku, jak uvádí § 326 zákona č. 116/2008 Sb.
Opírá se o
Rozhodnutí soudů
Časté otázky
Jak dlouho může konkurenční doložka platit?
Konkurenční doložka může platit nejdéle po dobu 1 roku po skončení zaměstnání. (§ 310 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., § 310 odst. 1 zákona č. 365/2011 Sb.)
Co se stane, když poruším konkurenční doložku?
Závazky v pracovněprávních vztazích se řídí mimo jiné § 488, 489, § 491 odst. 2, § 492, 494, 497 občanského zákoníku. (§ 326 zákona č. 116/2008 Sb.) Porušení konkurenční doložky může mít právní důsledky.
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Související návody
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok