Zaměstnavatel nevyplatil mzdu — co dělat
Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, jedná se o porušení jeho povinností. Mzda je plnění, které vám náleží za vykonanou práci v pracovněprávním poměru, jak vyplývá z § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Je důležité situaci řešit, abyste se domohli svých peněz.
Okamžité zrušení pracovního poměru: mzda nevyplacena do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce)
- Určete, kdy měla být mzda splatná. Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vám na ně vzniklo právo (§ 141 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb.).
- Vyzvěte zaměstnavatele písemně k úhradě a doručení si nechte potvrdit, ideálně datovou schránkou nebo doporučeně s dodejkou.
- Za dobu prodlení požadujte úrok z prodlení; jeho výši stanoví vláda nařízením (§ 1970 obč. zák.).
- Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu ani jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit (§ 56 odst. 1 písm. b) zák. č. 262/2006 Sb.).
- Při okamžitém zrušení vám navíc přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb.).
- Podejte podnět oblastnímu inspektorátu práce. Kontroluje dodržování předpisů, z nichž zaměstnancům vznikají práva v pracovněprávních vztazích, včetně předpisů o odměňování a náhradě mzdy (§ 3 odst. 1 písm. a) zák. č. 251/2005 Sb.).
- Je-li zaměstnavatel v platební neschopnosti, požádejte o uspokojení mzdových nároků kteroukoli krajskou pobočku Úřadu práce nebo její kontaktní pracoviště (§ 4 odst. 1 zák. č. 118/2000 Sb.).
- Mzdové nároky se promlčují v obecné tříleté promlčecí lhůtě. Čekání na dobrovolnou úhradu může nárok znehodnotit (§ 629 odst. 1 obč. zák.).
- Okamžité zrušení pracovního poměru je krajní krok. Použijete-li je dříve než po 15 dnech od uplynutí období splatnosti, může být neplatné (§ 56 odst. 1 písm. b) zák. č. 262/2006 Sb.).
- Kontrola inspektorátu práce může zaměstnavateli uložit opatření k odstranění nedostatků, samotnou mzdu vám ale nevymůže. Na to je potřeba žaloba nebo přihláška do insolvence (§ 5 odst. 1 písm. b) zák. č. 251/2005 Sb.).
- Byly-li vám mzdové nároky vyplaceny Úřadem práce neprávem nebo omylem a vy jste to věděli nebo museli předpokládat, musíte je bez zbytečného odkladu vrátit (§ 14 odst. 1 zák. č. 118/2000 Sb.).
Co je to mzda?
Mzda je plnění, které plyne z pracovněprávního, služebního nebo členského poměru, v němž poplatník při výkonu práce pro plátce příjmu je povinen řídit se jeho pokyny. To vyplývá z § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Jak se počítá daň z příjmů?
Daň poplatníka se vypočte jako součet daně podle § 16 snížené o slevy na dani a daně podle § 16a. Pokud je daňový bonus podle § 35c odst. 3 vyšší nebo roven dani podle § 16a, sníží se o tuto daň daňový bonus a daň poplatníka se rovná nule. To je uvedeno v § 16a zákona č. 609/2020 Sb.
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok