§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
ZP § 115 upravuje, jak se odměňuje práce vykonaná ve svátek a jaká náhrada náleží zaměstnanci, pokud kvůli svátku nepracoval.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, dostane svou běžnou mzdu a navíc náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin. Za čerpání tohoto náhradního volna mu náleží průměrný výdělek.
Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na příplatku k dosažené mzdě, který musí být nejméně ve výši průměrného výdělku.
Jestliže zaměstnanec nepracoval, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu kvůli svátku ušla.
Na co si dát pozor
Náhradní volno za práci ve svátek musí zaměstnavatel poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jinak dohodnuté době.
Dohoda o příplatku místo náhradního volna musí být se zaměstnancem uzavřena.
Náhrada mzdy za svátek se týká pouze situací, kdy by zaměstnanec jinak pracoval.