Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 177 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 177 ZP umožňuje zaměstnavateli poskytovat zaměstnanci náhrady související s přijetím do zaměstnání nebo přeložením do jiného místa, pokud si to zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná nebo stanoví ve svém vnitřním předpise.
§ 177 Náhrady při přijetí a přeložení
(1) Je-li zaměstnavatelem sjednáno, popřípadě vnitřním předpisem stanoveno poskytnutí náhrad při přijetí do zaměstnání v pracovním poměru nebo přeložení do jiného místa, mohou se tyto náhrady poskytovat až do výše a rozsahu podle § 165.
(2) Náhrady podle odstavce 1 může zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat do doby, než zaměstnanec nebo člen jeho rodiny a jiná fyzická osoba, kteří s ním žijí v domácnosti, získají v obci místa výkonu práce přiměřený byt, nejdéle však 4 roky, a jde-li o pracovní poměr, který je sjednáván na dobu určitou, nejdéle do skončení tohoto pracovního poměru.
Paragraf 177 ZP umožňuje zaměstnavateli poskytovat zaměstnanci náhrady související s přijetím do zaměstnání nebo přeložením do jiného místa, pokud si to zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná nebo stanoví ve svém vnitřním předpise.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může hradit náklady spojené s nástupem do práce nebo přeložením, například náklady na ubytování, stravování nebo cestování, a to až do výše a rozsahu stanoveného v § 165 ZP.
Tyto náhrady mohou být poskytovány, dokud si zaměstnanec nebo s ním žijící osoby nenajdou přiměřené bydlení v místě výkonu práce.
Maximální doba poskytování těchto náhrad je omezena na 4 roky.
Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, náhrady se poskytují nejdéle do jeho skončení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.