§ 177 zákoník práce – Náhrady při přijetí a přeložení
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 177 ZP umožňuje zaměstnavateli poskytovat zaměstnanci náhrady související s přijetím do zaměstnání nebo přeložením do jiného místa, pokud si to zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná nebo stanoví ve svém vnitřním předpise. Zaměstnavatel může hradit náklady spojené s nástupem do práce nebo přeložením, například náklady na ubytování, stravování nebo cestování, a to až do výše a rozsahu stanoveného v § 165 ZP. (§ 177 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrady při přijetí a přeložení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, obec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…žijí v domácnosti, získají v obci místa výkonu práce přiměřený byt, nejdéle však 4 roky, a jde-li o pracovní poměr, který je sjednáván na dobu určitou, nejdéle do skončení…“
- Odkazuje na: § 165
- Judikatura: na § 177 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Náhrady při přijetí a přeložení – kdy máte nárok?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Je-li zaměstnavatelem sjednáno, popřípadě vnitřním předpisem stanoveno poskytnutí náhrad při přijetí do zaměstnání v pracovním poměru nebo přeložení do jiného místa, mohou se tyto náhrady poskytovat až do výše a rozsahu podle § 165.
(2) Náhrady podle odstavce 1 může zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat do doby, než zaměstnanec nebo člen jeho rodiny a jiná fyzická osoba, kteří s ním žijí v domácnosti, získají v obci místa výkonu práce přiměřený byt, nejdéle však 4 roky, a jde-li o pracovní poměr, který je sjednáván na dobu určitou, nejdéle do skončení tohoto pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může hradit náklady spojené s nástupem do práce nebo přeložením, například náklady na ubytování, stravování nebo cestování, a to až do výše a rozsahu stanoveného v § 165 ZP.
- Tyto náhrady mohou být poskytovány, dokud si zaměstnanec nebo s ním žijící osoby nenajdou přiměřené bydlení v místě výkonu práce.
- Maximální doba poskytování těchto náhrad je omezena na 4 roky.
- Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, náhrady se poskytují nejdéle do jeho skončení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 177
Jak soudy aplikují § 177
Pojem přestěhování je podle dovolatele namístě vykládat analogicky ve smyslu § 177 odst. 2 zákoníku práce.
Dohodou o hmotné odpovědnosti přejímá zaměstnanec odpovědnost za schodek na kterémkoliv pracovišti, v kterékoliv funkci spojené s touto odpovědností kam bude kdykoliv později převeden, zařazen nebo přeložen (§ 177 odst. 1 věta první zák. práce).
… a nepřivolala ochranku a za doprovodu ochranky nepředala finanční prostředky žalobci“) na nichž pak buduje své vlastní a od odvolacího soudu odlišné právní posouzení věci (že skutečnost, že A. K. byl jako vedoucí upozorňován na nedostatky, „je důležitá pouze pro možnost odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti dle § 177 zák. práce, nikoli však pro zproštění žalované odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách“).
Právní otázky
Související
§ 12 Náhrady při přeložení a přijetí do práce (Vyhláška ministerstva financí o náhradác)§ 11 NÁHRADY PŘI PŘELOŽENÍ NA PRACOVIŠTĚ V JINÉ OB (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 Náhrady při přeložení a při přijetí (Zákon o cestovních náhradách)§ 10 Náhrady při přeložení na pracoviště v jiné ob (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 10 NÁHRADY PŘI PŘELOŽENÍ NA PRACOVIŠTĚ V JINÉ OB (Vyhláška federálního ministerstva práce )