Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u zaměstnanců ve veřejné sféře 5 týdnů a u pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů (§ 212 zák. č. 262/2006 Sb.). Dobu čerpání určuje zaměstnavatel a musí ji zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem (§ 217 odst. 1). Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2).
⏰ Lhůta: Není-li čerpání dovolené určeno do 30. června následujícího kalendářního roku, může si termín určit sám zaměstnanec (§ 218 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb.)
✅ Co dělat
Spočítejte si nárok. Výměra je nejméně 4 týdny ročně, u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 pak 5 týdnů a u pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů (§ 212 zák. č. 262/2006 Sb.). Dovolená se počítá v hodinách: týdenní pracovní doba se násobí výměrou dovolené v týdnech (§ 213 odst. 1).
Ověřte poměrnou část. Nevznikl-li nárok na celoroční dovolenou, ale odpracovali jste u téhož zaměstnavatele alespoň 4 týdny, náleží vám poměrná část, a to jedna dvaapadesátina týdenní pracovní doby vynásobená výměrou za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu (§ 213 odst. 3 a 4).
Zkontrolujte započtení překážek. Nemoc, karanténa, rodičovská dovolená a jiné důležité osobní překážky se pro účely dovolené započtou jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, a jen pokud jste mimo ně v roce odpracovali alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (§ 216 odst. 2 a 3).
Trvejte na písemném oznámení termínu alespoň 14 dnů předem. Poskytuje-li se dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se nedohodnete jinak (§ 217 odst. 1).
Hlídejte převod do dalšího roku. Na vaši písemnou žádost lze převést jen tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů (§ 218 odst. 2). Zbytek musí zaměstnavatel určit tak, aby byl vyčerpán nejpozději do konce následujícího roku (§ 218 odst. 3).
Neurčí-li zaměstnavatel čerpání do 30. června následujícího roku, určete si ho sami a písemně to oznamte alespoň 14 dnů předem (§ 218 odst. 4).
Při skončení pracovního poměru žádejte proplacení nevyčerpané dovolené ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3). Pokud zaměstnavatel neplatí, podejte podnět na oblastní inspektorát práce, který kontroluje dodržování předpisů o odměňování a náhradě mzdy (§ 3 odst. 1 písm. a) zák. č. 251/2005 Sb.).
⚠️ Na co si dát pozor
Nevyčerpanou dovolenou nelze proplácet za trvání pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb.).
Dodatkovou dovolenou nelze proplatit nikdy. Musí být vždy vyčerpána, a to přednostně (§ 222 odst. 5).
Krátit dovolenou lze jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin. Trval-li pracovní poměr celý rok, musí zaměstnanci i po krácení zůstat alespoň 2 týdny dovolené (§ 223).
Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu pracovní neschopnosti ani mateřské či rodičovské dovolené (§ 217 odst. 4). Onemocníte-li během dovolené, dovolená se přerušuje (§ 219 odst. 1).
Každý § vede na plné znění – ověřeno proti korpusu.
❓ Časté otázky
Kolik dovolené mi ročně náleží?
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce 5 týdnů a u pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol 8 týdnů (§ 212 odst. 1 až 3 zák. č. 262/2006 Sb.).
Může mi zaměstnavatel dovolenou proplatit místo čerpání?
Ne. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb.). Za dobu čerpání dovolené vám jinak náleží náhrada ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 1).
Co když mi zaměstnavatel dovolenou vůbec neurčí?
Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Musí to zaměstnavateli písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou na jiné době oznámení (§ 218 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb.).
Onemocněl jsem na dovolené, přijdu o ni?
Ne. Byl-li zaměstnanec během dovolené uznán dočasně práce neschopným, dovolená se přerušuje (§ 219 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb.). Zaměstnavatel také nesmí čerpání dovolené na dobu pracovní neschopnosti vůbec určit (§ 217 odst. 4).
Připadne-li na dovolenou svátek, počítá se do dovolené?
Připadne-li v době dovolené svátek na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem zaměstnance, do dovolené se nezapočítává (§ 219 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb.).
Máte konkrétní dokument? Nahrajte ho a do minuty víte lhůty a kroky. Rozebrat můj dokument →