§ 218 zákoník práce – Pravidla pro určení a čerpání
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 218 zákoníku práce stanoví pravidla pro určení a čerpání dovolené, přičemž primárně ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit vyčerpání dovolené v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo, s výjimkami pro převod do dalšího roku a specifické situace. (§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.“
- Odkazuje na: § 211
- Judikatura: na § 218 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
(3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1 nebo byla-li její část převedena podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 5 stanoveno jinak.
(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji vyčerpal v daném kalendářním roce, pokud tomu nebrání překážky na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
- Část dovolené přesahující 4 týdny (nebo 6 týdnů u pedagogů a akademiků) může být na písemnou žádost zaměstnance převedena do následujícího kalendářního roku.
- Pokud dovolená nemůže být vyčerpána v daném roce nebo je převedena, musí ji zaměstnavatel určit k vyčerpání nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
- Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30. června následujícího roku, může si ji určit zaměstnanec sám, s povinností písemně to oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí aktivně určovat čerpání dovolené a zajistit její vyčerpání včas.
- Zaměstnanec by měl v případě zájmu o převod části dovolené podat písemnou žádost.
- V případě dlouhodobé pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené se čerpání dovolené přesouvá až po skončení těchto překážek.
- Výjimečně lze se souhlasem zaměstnance určit čerpání dovolené v kratším rozsahu než je délka směny, ale nejméně v délce její poloviny, pokud nejde o zbytek kratší než polovina směny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 218
Jak soudy aplikují § 218
… přestože její žádosti o dovolenou na tento den výslovně nevyhověla její nadřízená paní J. a nevyhověl jí ani žalovaný, ze kterého dovodil, že „žalobkyně k absenci na pracovišti dne 21. 1. 2022 žádné právem uznané důvody neměla, neboť dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel způsobem popsaným v ustanoveních § 217 a § 218 zákoníku práce, a není o ní oprávněn rozhodovat sám zaměstnanec“, a že „k porušení pracovní povinnosti žalobkyně touto absencí ve smyslu § 52 písm. g/ zákoníku práce nepochybně došlo“.
Dovodil, že žalobce podmínku pro čerpání dovolené podle § 218 odst. 3 zákoníku práce (oznámit čerpání dovolené písemně alespoň 14 dnů předem) nedodržel, že žalovaná neměla možnost na jeho nepřítomnost včas zareagovat a že porušil svoji povinnost podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práci podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době, jelikož se nenacházel na pracovišti v době, kdy neměl řádně ohlášenou dovolenou a zaměstnavatel mu nadto dal jasně najevo, že se způsobem čerpání dovolené nesouhlasí.
… k závěru, že právo žalobkyně na náhradu platu za nevyčerpanou dovolenou za roky 2007 až 2011 zaniklo, neboť vzhledem k tomu, že žalovaná neurčila žalobkyni dovolenou ani do 31. října „příštího kalendářního roku“, byl dnem nástupu žalobkyně na „nevyčerpanou dovolenou (v plném rozsahu)“ první následující pracovní den (§ 218 odst. 4 zákoníku práce ve znění účinném do 31. 12. 2011).
Návody
Právní otázky
Související
§ 43 (Zákon o advokacii)§ 98a Zmocňovací ustanovení (Zákon o podmínkách podnikání a o výkonu )§ 10 Účinnost (Vyhláška o způsobu, termínech a rozsahu )§ 13t Postup ústředního kontaktního orgánu při přij (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)