§ 218 ZP – Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 218 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 218 zákoníku práce stanoví pravidla pro určení a čerpání dovolené, přičemž primárně ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit vyčerpání dovolené v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo, s výjimkami pro převod do dalšího roku a specifické situace.
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
(3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1 nebo byla-li její část převedena podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 5 stanoveno jinak.
(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
Paragraf 218 zákoníku práce stanoví pravidla pro určení a čerpání dovolené, přičemž primárně ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit vyčerpání dovolené v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo, s výjimkami pro převod do dalšího roku a specifické situace.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji vyčerpal v daném kalendářním roce, pokud tomu nebrání překážky na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Část dovolené přesahující 4 týdny (nebo 6 týdnů u pedagogů a akademiků) může být na písemnou žádost zaměstnance převedena do následujícího kalendářního roku.
Pokud dovolená nemůže být vyčerpána v daném roce nebo je převedena, musí ji zaměstnavatel určit k vyčerpání nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30. června následujícího roku, může si ji určit zaměstnanec sám, s povinností písemně to oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí aktivně určovat čerpání dovolené a zajistit její vyčerpání včas.
Zaměstnanec by měl v případě zájmu o převod části dovolené podat písemnou žádost.
V případě dlouhodobé pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené se čerpání dovolené přesouvá až po skončení těchto překážek.
Výjimečně lze se souhlasem zaměstnance určit čerpání dovolené v kratším rozsahu než je délka směny, ale nejméně v délce její poloviny, pokud nejde o zbytek kratší než polovina směny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.