Co § 244 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí posoudit, zda je daná práce vhodná pro konkrétního mladistvého zaměstnance s ohledem na jeho věk a schopnosti. Mladiství zaměstnanci by neměli být vystaveni úkolům, které by je fyzicky nebo psychicky přetěžovaly. Zaměstnavatel má povinnost věnovat mladistvým zvýšenou pozornost a zajistit jim bezpečné a vhodné pracovní prostředí. Tato ustanovení doplňují obecnou povinnost zaměstnavatelů vytvářet příznivé podmínky pro rozvoj mladistvých, jak je uvedeno v § 243.

§ 244 Zákon zákoník práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 244 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 244 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatelé smí zaměstnávat mladistvé pouze na práce, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému vývoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 244 Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.

← § 243 celý předpis § 244a →

Výklad

Stručně

Paragraf 244 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatelé smí zaměstnávat mladistvé pouze na práce, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému vývoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí posoudit, zda je daná práce vhodná pro konkrétního mladistvého zaměstnance s ohledem na jeho věk a schopnosti.
Mladiství zaměstnanci by neměli být vystaveni úkolům, které by je fyzicky nebo psychicky přetěžovaly.
Zaměstnavatel má povinnost věnovat mladistvým zvýšenou pozornost a zajistit jim bezpečné a vhodné pracovní prostředí.
Tato ustanovení doplňují obecnou povinnost zaměstnavatelů vytvářet příznivé podmínky pro rozvoj mladistvých, jak je uvedeno v § 243.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí aktivně zohledňovat individuální rozvojové fáze mladistvých a přizpůsobovat tomu pracovní úkoly.
Zvýšená péče znamená nejen dohled, ale i podporu a ochranu mladistvého v pracovním procesu.

⚖️ Judikatura k § 244 (91 rozhodnutí)

21 Cdo 2173/2024 Nejvyšší soud · 2025-10-09

21 Cdo 2060/2015 Nejvyšší soud · 2016-07-19

21 Cdo 427/2015 Nejvyšší soud · 2015-12-11

III.ÚS 919/06 Ústavní soud · 2007-09-27

Nejvyšší správní soud · 2020-11-13

8 As 118/2012 Nejvyšší správní soud · 2019-06-20

8 As 118/2012 Nejvyšší správní soud · 2019-06-10

4 C 137/2022-206 Okresní soud v Jindřichově Hradci · 2023-10-31

7 Cmo 67/2021-188 Vrchní soud v Praze · 2022-03-11

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 244 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 120c Zákon o zaměstnanosti

§ 38 Změna zákoníku práce Zákon o Úřadu práce České republiky a o

§ 6 Platový tarif Nařízení vlády České republiky o platový

§ 120a PŘÍSPĚVEK V DOBĚ ČÁSTEČNÉ PRÁCE Zákon o zaměstnanosti

§ 133a Občanský soudní řád

🔔 Hlídat změny § 244 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 243 celý předpis § 244a →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.