§ 244 zákoník práce – Zaměstnávání mladistvých zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 244 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatelé smí zaměstnávat mladistvé pouze na práce, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému vývoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči. Zaměstnavatel musí posoudit, zda je daná práce vhodná pro konkrétního mladistvého zaměstnance s ohledem na jeho věk a schopnosti. (§ 244 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 244 odkazuje 89 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí posoudit, zda je daná práce vhodná pro konkrétního mladistvého zaměstnance s ohledem na jeho věk a schopnosti.
- Mladiství zaměstnanci by neměli být vystaveni úkolům, které by je fyzicky nebo psychicky přetěžovaly.
- Zaměstnavatel má povinnost věnovat mladistvým zvýšenou pozornost a zajistit jim bezpečné a vhodné pracovní prostředí.
- Tato ustanovení doplňují obecnou povinnost zaměstnavatelů vytvářet příznivé podmínky pro rozvoj mladistvých, jak je uvedeno v § 243.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí aktivně zohledňovat individuální rozvojové fáze mladistvých a přizpůsobovat tomu pracovní úkoly.
- Zvýšená péče znamená nejen dohled, ale i podporu a ochranu mladistvého v pracovním procesu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 244
Jak soudy aplikují § 244
Z „ustanovení § 244 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce,“ dovozuje, že „v pracovním právu je možné uzavřít jen takovou smlouvu nebo dohodu, ať pojmenovanou nebo nepojmenovanou, s níž pracovněprávní předpisy počítají“; odkazuje přitom na závěry rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 6. 10. 1998, sp. zn. 2 Cdon 1280/97, či usnesení Nejvyššího soudu ze dne 4. 5. 2006 sp. zn. 21 Cdo …
Jako každá smlouva, je i dohoda o rozvázání pracovního poměru sjednaná podle ustanovení § 43 zák. práce uzavřena, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu (§ 244 odst. 1 zák. práce).
Pracovní smlouva nebo jiná smlouva (dohoda) sjednaná podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů je uzavřena, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu (srov. § 244 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 18b (Zákoník práce)§ 18 Přestupky na úseku zvláštních pracovních podm (Zákon o inspekci práce)§ 31 Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o inspekci práce)§ 3 PŮSOBNOST A PŘÍSLUŠNOST ÚŘADU A INSPEKTORÁTŮ (Zákon o inspekci práce)§ 4 Úkoly družstevních svazů při výkonu dozoru na (Vyhláška o úkolech orgánů výrobního druž)