§ 266 zákoník práce – Odvracení škody
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 266 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí nahradit zaměstnanci věcnou škodu a účelně vynaložené náklady, které zaměstnanci vznikly při odvracení hrozící škody zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozící životu či zdraví, pokud zaměstnanec nejednal úmyslně a počínal si přiměřeně okolnostem. (§ 266 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odvracení škody
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 266 odkazuje 14 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci věcnou škodu, kterou utrpěl zaměstnanec při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozící životu nebo zdraví, jestliže škoda nevznikla úmyslným jednáním zaměstnance a zaměstnanec si počínal způsobem přiměřeným okolnostem. Ustanovení věty první se vztahuje i na účelně vynaložené náklady.
(2) Právo na náhradu škody podle odstavce 1 má i zaměstnanec, který takto odvracel nebezpečí hrozící životu nebo zdraví, jestliže by byl povinen škodu nahradit zaměstnavatel.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec poškodí svůj majetek (např. roztrhne si oblečení, zničí si brýle) při snaze zabránit větší škodě pro zaměstnavatele (např. uhasí začínající požár), má nárok na náhradu této škody.
- Nárok na náhradu se vztahuje i na situace, kdy zaměstnanec odvrací nebezpečí hrozící životu nebo zdraví (např. zachraňuje kolegu z nebezpečné situace) a utrpí přitom věcnou škodu nebo vynaloží účelné náklady.
- Kromě přímé škody na věcech má zaměstnanec nárok i na proplacení účelně vynaložených nákladů, které mu vznikly v souvislosti s odvracením škody nebo nebezpečí (např. náklady na opravu poškozeného osobního vybavení).
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu škody nevzniká, pokud zaměstnanec jednal úmyslně, tedy škodu si způsobil záměrně.
- Jednání zaměstnance musí být přiměřené okolnostem; to znamená, že se od něj očekává rozumné a adekvátní chování vzhledem k situaci, kterou odvracel.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 266
Jak soudy aplikují § 266
Nárok (právo) na tyto úroky z prodlení se – jak rovněž výše uvedeno – promlčuje „jako celek“, přičemž promlčecí lhůta počíná běžet dnem, kterým se žalovaná ocitla v prodlení se splněním svého závazku (dnem 27. 10. 2006), a trvá tři roky (srov. § 263 odst. 1 zák. práce), tedy do dne 27. 10. 2009 (srov. § 266 odst. 2 zák. práce).
… písemné výpovědi z pracovního poměru ze dne 13. 9. 2006 dané žalovaným žalobci podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce (doručené žalobci téhož dne), a když dovodil, že poslední den této lhůty připadl na den 28. 2. 2007, tj. na den, který byl o dva měsíce později posledním dnem měsíce února roku 2007 (§ 266 odst. 2 zák. práce), rozhodl v souladu s ustálenou judikaturou soudů (srov. například rozsudek býv.
Z uvedeného vyplývá, že objektivní i subjektivní lhůta pro uplatnění nároku žalobce na náhradu škody vůči žalovanému ve výši 231.162,- Kč začaly plynout dne 15.1.2004 a k promlčení nároku žalobce by došlo marným uplynutím dvouleté subjektivní promlčecí lhůty, tj. dnem 16.1.2006 (§ 266 odst. 3 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 97 Odpovědnost při odvracení škody (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 205 Odpovědnost při odvracení škody (Zákoník práce)§ 205 Odpovědnost při odvracení škody (Zákoník práce)§ 103 Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvráce (Zákon o vojácích z povolání)