§ 54 zákoník práce – Výjimky ze zákazu výpovědi
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 12. 2022 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 54 ZP stanovuje výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době, což znamená, že i když je zaměstnanec v ochranné době, může mu být v určitých případech dána výpověď. Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci v ochranné době z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, pokud se zaměstnavatel nepřemísťuje v rámci stejného místa výkonu práce. (§ 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 12. 2022)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 53, § 52, § 301a
- Judikatura: na § 54 odkazuje 70 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, zaměstnance, který čerpá otcovskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené, o zaměstnance na otcovské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené, otcovské nebo rodičovské dovolené, skončí výpovědní doba současně s mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou,
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, zaměstnance čerpajícího otcovskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci v ochranné době z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, pokud se zaměstnavatel nepřemísťuje v rámci stejného místa výkonu práce.
- Těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnanci na otcovské dovolené nebo zaměstnanci na rodičovské dovolené (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou) nelze dát výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
- Výpověď může být dána z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, avšak s výjimkou těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené, zaměstnance na otcovské dovolené nebo zaměstnance na rodičovské dovolené (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).
- Výpověď je možná také pro závažné porušení pracovních povinností, ale opět s výjimkou těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň na mateřské dovolené, zaměstnanců na otcovské dovolené a zaměstnanců na rodičovské dovolené.
Na co si dát pozor
- U výpovědi z důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud byla dána před nástupem na mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou a výpovědní doba by uplynula v průběhu této dovolené, skončí výpovědní doba současně s koncem dovolené.
- Je důležité rozlišovat mezi důvody výpovědi a specifickými ochranami pro určité skupiny zaměstnanců (např. těhotné ženy, rodiče na dovolené).
- Paragraf § 54 ZP se týká výjimek ze zákazu výpovědi podle § 53 ZP, který definuje ochrannou dobu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 54
Jak soudy aplikují § 54
Dovolací soud již dříve ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím zákoníku práce dovodil, že zaměstnanec se ve smyslu ustanovení § 54 odst. 2 zákoníku práce (nyní § 59 zákoníku práce) doví o důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 54 odst.1 písm. b) zákoníku práce [nyní § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce] dnem, kdy získal vědomost (dověděl se) o tom, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy (jejich část), ačkoliv od jejich splatnosti již uplynulo 15 dnů; spatřuje-li …
Podle ustanovení § 54 písm. d) zák. práce zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající …
Podle ustanovení § 54 písm. d) zák. práce zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající …
Právní otázky
Související
§ 18a Zvláštní ustanovení o předmětu daně veřejně p (Nález Ústavního soud ze dne 1. října 201)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)