§ 65 ZP – Další případy skončení pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 65 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 65 zákoníku práce upravuje další způsoby skončení pracovního poměru na dobu určitou a stanoví, že pokud zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele pokračuje v práci, mění se pracovní poměr na dobu neurčitou.
§ 65 Další případy skončení pracovního poměru
(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Paragraf 65 zákoníku práce upravuje další způsoby skončení pracovního poměru na dobu určitou a stanoví, že pokud zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele pokračuje v práci, mění se pracovní poměr na dobu neurčitou.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr na dobu určitou může skončit i jinými způsoby, než je uplynutí sjednané doby, například dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době (odkaz na § 48 odst. 1, 3 a 4).
Pokud byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel musí zaměstnance včas upozornit na jejich skončení, obvykle alespoň 3 dny předem.
Jestliže zaměstnanec po uplynutí sjednané doby pracovního poměru na dobu určitou dál pracuje a zaměstnavatel o tom ví, automaticky se předpokládá, že se pracovní poměr změnil na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by měl pečlivě sledovat konec sjednané doby pracovního poměru na dobu určitou, aby předešel jeho automatickému přeměně na dobu neurčitou, pokud to není jeho záměr.
Při pracovním poměru na dobu určitou vázaném na konkrétní práce je důležité dodržet povinnost včasného upozornění zaměstnance na jejich skončení.