§ 68 zákoník práce – Vrácení odstupného při novém nástupu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnance vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část, pokud po skončení pracovního poměru znovu začne pracovat pro téhož zaměstnavatele dříve, než uplyne doba, za kterou mu bylo odstupné vyplaceno. Pokud zaměstnanec dostal odstupné a následně se vrátí k témuž zaměstnavateli, musí odstupné vrátit. (§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 68 odkazuje 28 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec dostal odstupné a následně se vrátí k témuž zaměstnavateli, musí odstupné vrátit.
- Povinnost vrátit odstupné se týká jak pracovního poměru, tak práce na základě dohody o pracovní činnosti.
- Vrací se buď celé odstupné, nebo jeho poměrná část, v závislosti na tom, jak brzy se zaměstnanec vrátí.
- Poměrná část se vypočítá podle počtu kalendářních dnů, které zbývaly do konce období, za které bylo odstupné vyplaceno, od data nového nástupu do zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom této povinnosti předtím, než přijme nabídku práce od bývalého zaměstnavatele, pokud mu bylo vyplaceno odstupné.
- Doba, za kterou bylo odstupné vyplaceno, se odvíjí od počtu násobků průměrných výdělků, z nichž bylo odstupné odvozeno.
- Povinnost vrátit odstupné vzniká i v případě, že se zaměstnanec vrátí na základě dohody o pracovní činnosti, nikoli pouze na základě nového pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 68
Jak soudy aplikují § 68
Přípustnost dovolání nezakládá ani otázka analogické aplikace § 68 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, o vrácení odstupného na odchodné ze smlouvy o výkonu funkce.
… k dispozici způsobilý dovolací důvod; tím spíše pak skutkové námitky nemohou založit přípustnost dovolání (srovnej např. usnesení Nejvyššího soudu ze dne 23. 7. 2014, sp. zn. 29 Cdo 2125/2014, a ze dne 30. 10. 2014, sp. zn. 29 Cdo 4097/2014). [11] Přípustnost dovolání nezakládá ani otázka možnosti analogické aplikace § 68 zákoníku práce na poměry mezi obchodními korporacemi a členy jejich statutárních orgánů týkající se výkonu činností spadajících do působnosti statutárního orgánu, neboť odvolací soud při řešení této otázky (tím, že analogii nepoužil) …
Důvodnou však shledal procesní obranu žalované, podle které jí podle § 68 odst. 1 zákoníku práce vznikl nárok na vrácení poměrné části odstupného, neboť žalobce (i po okamžitém zrušení pracovního poměru) byl u ní v době od 16. 6. do 30. 6. 2011 v pracovním poměru.