DPP a DPČ v roce 2026: limity, odvody, dovolená a výpověď dohody

DPP nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce), DPČ nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby v průměru za dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76). Rozvrh pracovní doby musí zaměstnanec znát nejméně 3 dny předem (§ 74 odst. 2). Výpovědní doba dohody je 15 dnů ode dne doručení výpovědi (§ 77 odst. 5). Účast na nemocenském pojištění u DPP vzniká v měsíci, kdy zúčtovaná odměna dosáhne 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených na celé pětisetkoruny dolů (§ 7a zákona o nemocenském pojištění), u DPČ při odměně alespoň ve výši rozhodného příjmu (§ 6). Po 180 dnech trvání dohod v posledních 12 měsících může zaměstnanec písemně požádat o pracovní poměr a zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět (§ 77 odst. 4).

1. Vyberte správnou dohodu podle rozsahu práce. DPP je pro práci do 300 hodin za kalendářní rok u téhož zaměstnavatele; do limitu se sčítají všechny DPP u něj v daném roce (§ 75 odst. 1 a 2 zákoníku práce), u jiného zaměstnavatele běží limit zvlášť. DPČ nemá roční strop hodin, ale v průměru nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně, posuzováno za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3). Kdo potřebuje víc, musí uzavřít pracovní poměr, případně na zkrácený úvazek; práce „na dohodu“ v rozsahu plného úvazku je obcházením zákona a inspekce práce ji pokutuje. Zaměstnavatel má podle § 74 odst. 1 plnit své úkoly především zaměstnanci v pracovním poměru, dohody jsou doplněk.
2. Sepište dohodu písemně se všemi povinnými údaji. DPP i DPČ musí být písemné a jedno vyhotovení dostane zaměstnanec (§ 77 odst. 1); ústní dohoda je nelegální práce s pokutou pro zaměstnavatele i pro pracovníka. V DPP musí být sjednané práce a doba, na kterou se uzavírá (§ 75 odst. 3), v DPČ navíc sjednaný rozsah pracovní doby (§ 76 odst. 4). Odměnu sjednejte v dohodě nebo ve výměru: nesmí být nižší než minimální mzda, v roce 2026 tedy 134,40 Kč za hodinu, a za práci ve svátek, v sobotu, v neděli, v noci a ve ztíženém prostředí náleží příplatky jako v pracovním poměru. Doplňte způsob zrušení dohody (jinak platí § 77 odst. 5), rozvrhování pracovní doby a to, zda zaměstnanec podepisuje prohlášení poplatníka daně. Od 1. 1. 2024 musí zaměstnavatel zaměstnance na dohodu písemně informovat o obsahu právního vztahu (§ 77a) do 7 dnů od zahájení práce.
3. Nastavte odvody podle výše odměny. DPP: pokud zúčtovaná odměna u jednoho zaměstnavatele v kalendářním měsíci dosáhne alespoň 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených na celé pětisetkoruny dolů (pro rok 2026 jde o částku 12 000 Kč, kterou vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením podle § 7a odst. 1 zákona o nemocenském pojištění), vzniká účast na nemocenském, důchodovém i zdravotním pojištění a zaměstnavatel odvádí pojistné z celé odměny (zaměstnanec 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní, zaměstnavatel 24,8 % a 9 %); více DPP u téhož zaměstnavatele se sčítá (§ 7a odst. 3). Pod hranicí se pojistné neplatí a zaměstnanec si zdravotní pojištění musí řešit jinak (zaměstnání, stát, OSVČ nebo platba jako osoba bez zdanitelných příjmů). DPČ: účast na pojištění vzniká při sjednané nebo zúčtované odměně alespoň ve výši rozhodného příjmu podle § 6 zákona o nemocenském pojištění, který pro rok 2026 činí 4 500 Kč měsíčně. Daň: z DPP s odměnou pod hranicí účasti na pojištění bez podepsaného prohlášení poplatníka se sráží 15% srážková daň a příjem už nikam nepřiznáváte; s prohlášením nebo nad hranicí se uplatní záloha na daň se slevou na poplatníka. Prohlášení lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele v měsíci.
4. Rozvrhujte pracovní dobu a evidujte ji. Zaměstnavatel musí i u dohod rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, pokud se nedohodnou na kratší době (§ 74 odst. 2). Platí limity délky směny (12 hodin), přestávky, nepřetržitý odpočinek i evidence odpracované doby; překročení 300 hodin DPP nebo poloviny úvazku DPČ je přestupek zaměstnavatele. Zaměstnanci na dohodu nemají nárok na náhradu odměny při důležitých osobních překážkách (návštěva lékaře, svatba) a při překážkách z důvodu obecného zájmu, pokud to dohoda nebo vnitřní předpis nestanoví (§ 77 odst. 3); nárok na ošetřovné a nemocenské mají jen, jsou-li účastni pojištění, a u DPP nemocenské náleží jen při vzniku neschopnosti v měsíci, kdy účast trvala.
5. Počítejte s dovolenou u dohod. Od 1. 1. 2024 vzniká zaměstnanci na DPP i DPČ právo na dovolenou za stejných podmínek jako v pracovním poměru, přičemž se pro výpočet vychází z fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin: nárok vzniká, trvá-li dohoda alespoň 4 týdny nepřetržitě a zaměstnanec odpracoval aspoň čtyřnásobek této doby, tedy 80 hodin. Za každých 20 odpracovaných hodin pak náleží přibližně 1,5 hodiny dovolené při čtyřtýdenní výměře (přesně 1/52 z 20 hodin krát 4 týdny). Dovolenou určuje zaměstnavatel, čerpá se v hodinách a nevyčerpaná se při skončení dohody proplácí; zaměstnavatel, který ji při skončení dohody neproplatí, dluží zaměstnanci náhradu a při kontrole inspekce práce dostane pokutu. Zaměstnanci po 180 dnech trvání dohod u téhož zaměstnavatele v posledních 12 měsících mohou písemně žádat o pracovní poměr a zaměstnavatel musí do měsíce písemně odůvodnit odpověď (§ 77 odst. 4).
6. Ukončete dohodu správně. Není-li v dohodě sjednáno jinak, končí uplynutím sjednané doby, dohodou ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení výpovědi druhé straně, nebo okamžitým zrušením, které lze sjednat jen pro případy, kdy by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5). Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží (§ 77 odst. 6). Zaměstnanec, který má za to, že dostal výpověď proto, že se domáhal práv (rozvrh předem, informace, odborný rozvoj, žádost o pracovní poměr, rodičovská), může do 1 měsíce od doručení písemně požádat o odůvodnění a zaměstnavatel je musí bez zbytečného odkladu poskytnout (§ 77 odst. 7). Odstupné u dohod nenáleží (§ 77 odst. 2 písm. c)). Při skončení vydá zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání, bylo-li z dohody odváděno pojistné.
7. Vyhněte se zastřenému pracovnímu poměru a nelegální práci. Dohoda, podle níž zaměstnanec pracuje každý den na plný úvazek, podle pokynů, na pracovišti zaměstnavatele a jeho prostředky, je ve skutečnosti pracovní poměr; inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu za nelegální práci (§ 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti) a zaměstnanec se může domáhat práv z pracovního poměru, včetně mzdy za přesčasy, jak ukazuje spor o 480 568 Kč v rozhodnutí Nejvyššího soudu 21 Cdo 1929/2021. Nikdy nenechte nikoho pracovat před podpisem dohody, ani „na zkoušku“. Student, důchodce ani rodič na rodičovské nemají u DPP žádnou výjimku z limitů; výhodou je jen to, že při odměně pod hranicí účasti na pojištění za ně zdravotní pojištění platí stát a pojistné se neodvádí. Zaměstnavatel od roku 2025 hlásí správě sociálního zabezpečení všechny DPP, i ty pod hranicí, v měsíčním výkazu, a dohodáře přihlašuje a odhlašuje jako ostatní zaměstnance.

• Překročení 300 hodin DPP u jednoho zaměstnavatele. Hodiny ze všech DPP u něj v roce se sčítají; nad limitem jde o přestupek a práce by měla být v pracovním poměru.
• DPČ na „20 hodin týdně“ odpracovaná ve skutečnosti ve větším rozsahu. Limit se posuzuje průměrem za dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů; inspekce práce kontroluje evidenci.
• Ústní dohoda nebo práce před podpisem. Jde o nelegální práci s pokutou pro obě strany a bez nároku na úrazové pojištění.
• Neodvedené pojistné při překročení hranice. Pojistné se platí z celé odměny, ne jen z části nad limit; více DPP u téhož zaměstnavatele se sčítá.
• Prohlášení poplatníka podepsané u dvou zaměstnavatelů ve stejném měsíci. Vede k nedoplatku daně a povinnosti podat daňové přiznání.
• Neproplacená dovolená při skončení dohody. Od roku 2024 vzniká nárok po 4 týdnech a 80 odpracovaných hodinách; zaměstnavatel ji musí proplatit.
• Výpověď dohody e-mailem bez potvrzení nebo ústně. K nepísemné výpovědi se nepřihlíží a dohoda trvá dál.
• Chybějící zdravotní pojištění u studenta po 26 letech, důchodce bez důchodu nebo nezaměstnaného na DPP pod limitem. Pojištění musí platit sám, jinak vzniká dluh s penále.

Každý § vede na plné znění – ověřeno proti korpusu.

Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu

Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok

Orientační právní informace z ověřeného korpusu, nenahrazují advokáta. Ověřeno proti reálným §§ a rozhodnutím (grounding 100 %).