Výpověď z práce — jak se bránit neplatné výpovědi
Pokud jste obdrželi výpověď z práce a máte pochybnosti o její platnosti, můžete se bránit. Neplatná výpověď je taková, která nesplňuje zákonné požadavky, například nebyla dána písemně nebo nebyla doručena (§ 44 odst. 1).
Co dělat
- Zkontrolujte, zda je výpověď dána písemně a zda vám byla doručena. Pokud ne, je neplatná (§ 44 odst. 1).
- Ověřte, zda zaměstnavatel uvedl konkrétní důvod výpovědi. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce (§ 44 odst. 2).
- Pokud máte pochybnosti o platnosti výpovědi, je vhodné se poradit s právníkem, který posoudí vaši konkrétní situaci.
Na co si dát pozor
- Pokud nebudete jednat, může být výpověď považována za platnou, i když by mohla být napadnutelná.
Opírá se o
§ 44 Výpověď§ 44 Výpověď§ 44 Výpověď§ 44 Výpověď§ 44 Výpověď§ 44 Výpověď§ 51a „Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr“.
Rozhodnutí soudů
Výpověď z pracovního poměru — dotčené předpisy: § 64 předpisu č. 65/1965Sb.
Skončení pracovního poměru — dotčené předpisy: § 61 předpisu č. 65/1965Sb.
Výpověď z pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru — dotčené předpisy: § 50 odst. 1 předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 13.04.2008
Časté otázky
Musí být výpověď písemná?
Ano, výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná (§ 44 odst. 1).
Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez udání důvodu?
Ne, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce (§ 44 odst. 2).
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Související návody
Pracovní právo — rovné zacházení
Pracovní právo — okamžité zrušení
Pracovní právo — odstupné
Pracovní právo — pracovní doba
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok