Ošetřovné 2026: nárok při nemoci dítěte, délka, výše a jak ho uplatnit

Podpůrčí doba u ošetřovného je nejdéle 9 kalendářních dnů, u osamělého pojištěnce, který má v trvalé péči dítě do 16 let s neukončenou povinnou školní docházkou, 16 kalendářních dnů (§ 40 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění); začíná prvním dnem potřeby ošetřování (§ 40 odst. 2) a staví se po dobu hospitalizace ošetřované osoby (§ 40 odst. 3). Vystřídání dvou oprávněných v témže případě je možné jen jednou (§ 39 odst. 5). OSVČ potřebuje 3 měsíce účasti na nemocenském pojištění bezprostředně před vznikem potřeby ošetřování (§ 39 odst. 3). Dlouhodobé ošetřovné náleží nejdéle 90 kalendářních dnů a vyžaduje u zaměstnance 90 dnů pojištění v posledních 4 měsících (§ 41a odst. 5). Dávka se vyplácí do 1 měsíce od doručení dokladů OSSZ (§ 110 odst. 3). Zaměstnanec v prvních 14 dnech vlastní pracovní neschopnosti nárok na výplatu ošetřovného nemá (§ 39 odst. 7).

1. Ověřte, zda váš případ zakládá nárok. Ošetřovné náleží pojištěnci, který nemůže pracovat, protože ošetřuje dítě mladší 10 let, které onemocnělo nebo se zranilo, nebo jinou osobu, jejíž zdravotní stav nezbytně vyžaduje ošetřování, včetně ženy po porodu (§ 39 odst. 1 písm. a) zákona o nemocenském pojištění), anebo pečuje o zdravé dítě mladší 10 let, protože byla uzavřena škola či školka z nařízení orgánu (havárie, epidemie), dítě je v karanténě, nebo onemocněla či porodila osoba, která o něj jinak pečuje (§ 39 odst. 1 písm. b)). Věk 10 let se posuzuje ke dni vzniku potřeby; dovrší-li dítě 10 let v průběhu, ošetřovné náleží do konce podpůrčí doby (§ 40 odst. 8). Ošetřovaná osoba musí s vámi žít v domácnosti, to však neplatí u příbuzných v přímé linii (děti, rodiče, prarodiče), sourozenců, manžela, registrovaného partnera a rodičů manžela (§ 39 odst. 2); na nemocného rodiče bydlícího jinde tedy nárok máte. Nárok nemají zaměstnanci na dohodu o provedení práce, zaměstnanci v zaměstnání malého rozsahu mimo pracovní poměr a DPČ, příslušníci bezpečnostních sborů, studenti ze zaměstnání jen o prázdninách a členové kolektivních orgánů (§ 39 odst. 6). OSVČ má od roku 2026 nárok, je-li aspoň 3 měsíce bezprostředně před potřebou ošetřování účastna nemocenského pojištění OSVČ (§ 39 odst. 3).
2. Nechte potřebu ošetřování potvrdit lékařem nebo školou. U nemoci nebo úrazu vystaví ošetřující lékař dítěte či nemocné osoby (praktický lékař, pediatr, při hospitalizaci nemocnice) rozhodnutí o potřebě ošetřování; od roku 2026 jde o elektronický tiskopis s identifikátorem, který lékař zašle OSSZ a vám sdělí (§ 109 odst. 5 písm. a)). Lékař potvrzuje i trvání potřeby ošetřování a její ukončení. Při uzavření školy nebo školky vystaví potvrzení škola či zařízení (§ 109 odst. 5 písm. b)); při karanténě dítěte hygienická stanice nebo lékař. Onemocní-li osoba, která o dítě jinak pečuje (například matka na rodičovské), vystaví lékař potvrzení o její nemoci a vy jako druhý rodič můžete ošetřovné čerpat (§ 39 odst. 1 písm. b) bod 3). Potvrzení si vyžádejte hned první den; zpětné vystavení lékaři zpravidla odmítají a dny bez dokladu OSSZ nezaplatí.
3. Oznamte zaměstnavateli překážku v práci. Ošetřování dítěte a člena domácnosti je důležitá osobní překážka v práci, po kterou je zaměstnavatel povinen vás omluvit (§ 191 zákoníku práce); nejde o dovolenou ani neplacené volno a zaměstnavatel vám ho nemůže odmítnout. Oznamte překážku bez zbytečného odkladu, nejlépe hned ráno telefonicky a potom e-mailem, a sdělte identifikátor rozhodnutí lékaře nebo předejte potvrzení školy. Za dobu ošetřování zaměstnavatel mzdu neplatí, dávku vyplácí OSSZ. Čerpáte-li ošetřovné opakovaně, nemůže to být důvodem výpovědi ani krácení dovolené nad rámec zákona; doba ošetřování se pro účely dovolené považuje za výkon práce v rozsahu nejvýše 20násobku týdenní pracovní doby za rok, pokud jste mimo ni odpracovali aspoň 12násobek. Práce z domova během ošetřovného není možná: za dny, kdy pracujete, dávka nenáleží; dohodněte se se zaměstnavatelem raději na home office bez dávky, pokud to stav dítěte dovolí.
4. Uplatněte nárok na výplatu: žádost přes zaměstnavatele. Nárok na výplatu uplatňujete sdělením dne, od kterého žádáte ošetřovné, identifikačních údajů ošetřované osoby nebo dítěte, čestným prohlášením o společné domácnosti, je-li vyžadována, a identifikátorem tiskopisu lékaře nebo potvrzením školy (§ 109 odst. 5). Zaměstnanec předává žádost zaměstnavateli, který ji spolu s přílohou o vyměřovacích základech zašle OSSZ (§ 109 odst. 2); na tiskopisu OSSZ vyplníte i způsob výplaty (účet, nebo složenka). OSVČ podává žádost sama na OSSZ, nejlépe přes ePortál ČSSZ. Po skončení ošetřování předáte stejnou cestou potvrzení o jeho ukončení; dávka se vyplácí za období, za které bylo osvědčeno splnění podmínek (§ 110 odst. 2), do 1 měsíce od doručení dokladů (§ 110 odst. 3). Při vystřídání rodičů podává každý svou žádost a uvede den převzetí ošetřování; podmínky nároku se u přebírajícího posuzují k tomuto dni (§ 39 odst. 5).
5. Spočítejte si výši a délku dávky. Ošetřovné činí 60 % denního vyměřovacího základu za kalendářní den (§ 41), včetně víkendů a svátků v podpůrčí době, s výjimkou dnů pracovního klidu, nevznikl-li nárok aspoň za jeden pracovní den (§ 40 odst. 5). Denní vyměřovací základ je průměrný hrubý denní příjem za posledních 12 měsíců (§ 18), redukovaný třemi hranicemi: do první 90 %, do druhé 60 %, do třetí 30 % (§ 21 odst. 1 písm. b)); hranice pro rok 2026 vyhlašuje MPSV. Příklad: při hrubé mzdě 40 000 Kč je denní základ asi 1 315 Kč, po redukci 90 % asi 1 184 Kč a ošetřovné 60 % = 711 Kč denně, za 9 dnů tedy přibližně 6 400 Kč. Podpůrčí doba je 9 kalendářních dnů, u osamělého rodiče dítěte do 16 let 16 dnů (§ 40 odst. 1); osamělým je svobodný, ovdovělý nebo rozvedený pojištěnec bez druha či družky (§ 40 odst. 7). Vznikne-li potřeba ošetřování v den, kdy jste směnu už odpracovali, běží podpůrčí doba od dalšího dne (§ 40 odst. 2). Nová nemoc dítěte navazující bezprostředně na předchozí je pokračováním téhož případu, nová podpůrčí doba nezačíná (§ 39 odst. 5).
6. Vystřídání rodičů a souběh s mateřskou či rodičovským příspěvkem. V témže případě ošetřování náleží dávka jen jednou a jen jednomu z oprávněných; rodiče se mohou vystřídat, ale jen jednou (§ 39 odst. 5), například matka 4 dny, otec 5 dnů. Nárok nemá pojištěnec, pokud jiná osoba má na totéž dítě nárok na mateřskou nebo rodičovský příspěvek, ledaže tato osoba sama onemocněla, porodila nebo je v karanténě, anebo pobírá rodičovský příspěvek a zároveň pracuje v pojištěném zaměstnání bez čerpání mateřské či rodičovské dovolené (§ 39 odst. 4). Matka na rodičovské dovolené tedy ošetřovné na druhé, starší dítě zpravidla nedostane; otec ano, pokud matka onemocněla. Správní soudy vyžadují, aby vystřídání i podmínky nároku byly doloženy ke dni převzetí (52 Ad 2/2022). Dávku nedostanete za dobu, po kterou mělo trvat neplacené volno nebo stávka, do nichž jste nastoupili dřív, než potřeba ošetřování vznikla (§ 40 odst. 5 a 6).
7. Dlouhodobé ošetřovné: až 90 dnů po hospitalizaci blízké osoby. Potřebuje-li blízká osoba po propuštění z nemocnice celodenní péči v domácím prostředí aspoň 30 dnů (nebo jde o nevyléčitelně nemocného v paliativní péči bez hospitalizace), náleží dlouhodobé ošetřovné nejdéle 90 kalendářních dnů (§ 41a odst. 1 až 3). Podmínkou je u zaměstnance 90 dnů pojištění v posledních 4 měsících, u OSVČ 3 měsíce (§ 41a odst. 5 a 6), vztah k ošetřované osobě (příbuzný, manžel, druh se společnou domácností) a její písemný souhlas; potřebu péče potvrzuje nemocnice při propuštění. Zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 191a zákoníku práce). Dávka je 60 % denního vyměřovacího základu, ošetřující se mohou střídat i opakovaně po dnech. Nárok na dlouhodobé ošetřovné na totéž dítě nemá ten, komu brání nárok jiné osoby na mateřskou nebo rodičovský příspěvek (§ 41c odst. 2); souběžná péče o více osob zakládá dávku jen jednou (§ 41c odst. 3).
8. Když OSSZ dávku nepřizná nebo zaměstnavatel volno odmítá. Zaměstnavatel, který odmítne omluvit ošetřování nebo ho eviduje jako neomluvenou absenci, porušuje § 191 zákoníku práce; trvejte na písemném omluvení, předložte doklad lékaře a v krajním případě se obraťte na oblastní inspektorát práce. Nepřizná-li OSSZ ošetřovné (nejčastěji pro zaměstnání malého rozsahu, chybějící domácnost, překročení věku dítěte nebo nedoložené vystřídání), vydá rozhodnutí; odvolání podáte do 15 dnů od doručení u OSSZ, rozhoduje ČSSZ. Krajské soudy posuzují podmínky § 39 podle doložených dokladů a čestných prohlášení; v případě uzavření školy soud zkoumal, zda musel být zaměstnanec pojištěn už v den uzavření (64 Ad 15/2021). Proti rozhodnutí ČSSZ lze podat žalobu ke krajskému soudu do 2 měsíců bez poplatku. Chybí-li jen doklad, doplňte ho; OSSZ dávku doplatí za celé osvědčené období, nárok na výplatu zaniká až uplynutím 3 let ode dne, za který dávka náleží (§ 46 odst. 2).

• Dohoda o provedení práce nebo zaměstnání malého rozsahu. Z nich ošetřovné nenáleží (§ 39 odst. 6 písm. e)); nárok mají jen zaměstnanci v pracovním poměru, na DPČ a od roku 2026 OSVČ s nemocenským pojištěním.
• Dítě starší 10 let. U nemoci dítěte nad 10 let máte nárok jen tehdy, vyžaduje-li jeho stav nezbytně ošetřování jinou osobou jako u dospělého (§ 39 odst. 1 písm. a) bod 2); běžná viróza patnáctiletého ošetřovné nezakládá.
• Opožděná návštěva lékaře. Potřeba ošetřování se uznává ode dne vyšetření; zpětné vystavení lékaři odmítají a první den nemoci bez dokladu nedostanete zaplacený.
• Druhé vystřídání rodičů v témže případě. Zákon dovoluje vystřídání jen jednou (§ 39 odst. 5); třetí změna znamená, že přebírajícímu dávka nenáleží.
• Práce z domova během ošetřovného. Za dny, kdy vykonáváte práci, dávka nenáleží a při kontrole OSSZ hrozí vrácení vyplacené částky.
• Nárok rodiče na rodičovské dovolené. Má-li matka na mladší dítě rodičovský příspěvek a nepracuje, ošetřovné na starší dítě zpravidla nedostane ani ona, ani otec, ledaže matka sama onemocněla (§ 39 odst. 4).
• Záměna krátkodobého a dlouhodobého ošetřovného. Po hospitalizaci blízké osoby s potřebou péče aspoň 30 dnů žádejte dlouhodobé ošetřovné (§ 41a); běžné ošetřovné skončí po 9 dnech.
• Nezapočítání víkendů. Podpůrčí doba 9 dnů je kalendářní, ne pracovní; onemocní-li dítě v pátek, končí ošetřovné v sobotu následujícího týdne.

Každý § vede na plné znění – ověřeno proti korpusu.

Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu

Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok

Orientační právní informace z ověřeného korpusu, nenahrazují advokáta. Ověřeno proti reálným §§ a rozhodnutím (grounding 100 %).