§ 330 zákoník práce – Právo zaniká proto, že nebylo vykonáno ve stanovené…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2024 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 330 zákoníku práce stanovuje, že právo zaniká proto, že nebylo vykonáno ve stanovené lhůtě, pouze v konkrétně vyjmenovaných případech, které odkazuje na jiné paragrafy zákoníku práce. Pokud zákoník práce výslovně neodkazuje na jeden z uvedených paragrafů, právo nezaniká jen proto, že nebylo vykonáno v nějaké lhůtě. (§ 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2024)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 39, § 57, § 58, § 315, § 324a, § 339a
- Judikatura: na § 330 odkazuje 28 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Smrt zaměstnance“ podle zákona? a 1 další
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
K zániku práva proto, že nebylo ve stanovené lhůtě vykonáno, dochází jen v případech uvedených v § 39 odst. 5, § 57, § 58, 59, 72, § 315, § 324a odst. 3 a § 339a odst. 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zákoník práce výslovně neodkazuje na jeden z uvedených paragrafů, právo nezaniká jen proto, že nebylo vykonáno v nějaké lhůtě.
- Zánik práva z důvodu nevykonání ve lhůtě je výjimkou a vztahuje se pouze na situace popsané v § 39 odst. 5, § 57, § 58, 59, 72, § 315, § 324a odst. 3 a § 339a odst. 1.
- Pro posouzení, zda právo zaniklo, je nutné vždy ověřit, zda se daná situace týká jednoho z výslovně uvedených paragrafů.
Na co si dát pozor
- Je důležité si uvědomit, že zánik práva z důvodu nevykonání ve lhůtě není obecným pravidlem, ale výjimkou, která musí být stanovena zákonem.
- Pro správné posouzení je nezbytné znát obsah odkazovaných paragrafů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 330
Jak soudy aplikují § 330
… subjektivní lhůtu uvedenou v ustanovení § 58 odst. 1 zákoníku práce, podle něhož může zaměstnavatel pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu okamžitého zrušení dozvěděl, že podle § 330 zákoníku práce se jedná o lhůtu prekluzivní a že okamžité zrušení pracovního poměru učiněné po uplynutí uvedené lhůty „trpí vadou vedoucí k jeho absolutní neplatnosti“.
Marným uplynutím lhůty uvedené v ustanovení § 58 zák. práce dochází k zániku práva (srov. § 330 zák. práce).
Obecně však platí, že je třeba, aby zaměstnavatel skončil se zaměstnancem pracovní poměr v době, kdy ještě běží obě lhůty – lhůta objektivní a v jejím rámci lhůta subjektivní; marným uplynutím jedné z těchto lhůt právo zaměstnavatele skončit se zaměstnancem pracovní poměr z tohoto důvodu zaniká (srov. § 330 zák. práce), i když zaměstnavateli ještě běží druhá lhůta (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. 8. 2020, sp. zn. 21 Cdo 4041/2018).
Právní otázky
Související
§ 229 Promlčení a zánik práva (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 11 Společná ustanovení o orgánech sociálního zab (Zákon České národní rady o organizaci a )