Co § 348 znamená v praxi?

Doba, kdy zaměstnanec nepracuje kvůli překážkám v práci (např. nemoc, návštěva lékaře), se obecně považuje za výkon práce. Dovolená a náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek jsou také považovány za výkon práce. Pokud zaměstnanec nepracuje kvůli svátku, za který mu náleží náhrada mzdy nebo se mu mzda nekrátí, považuje se to za výkon práce. Tato pravidla se nepoužijí pro výpočet mzdy, platu, odměny z dohody, náhrad výdajů souvisejících s prací nebo nákladů na práci na dálku.

§ 348 ZP – Za výkon práce se považuje doba a) kdy zaměstnanec…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 348 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 348 zákoníku práce definuje, co se považuje za výkon práce pro určité účely, a to i v době, kdy zaměstnanec fakticky nepracuje, a stanovuje, kdy se tato definice nepoužije.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 348 (1) Za výkon práce se považuje doba a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, b) dovolené, c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. (2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody, náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce a náhrady nákladů spojených s výkonem práce na dálku. (3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.

← § 347 celý předpis § 349 →

Výklad

Stručně

Paragraf 348 zákoníku práce definuje, co se považuje za výkon práce pro určité účely, a to i v době, kdy zaměstnanec fakticky nepracuje, a stanovuje, kdy se tato definice nepoužije.

Co to znamená v praxi

Doba, kdy zaměstnanec nepracuje kvůli překážkám v práci (např. nemoc, návštěva lékaře), se obecně považuje za výkon práce.
Dovolená a náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek jsou také považovány za výkon práce.
Pokud zaměstnanec nepracuje kvůli svátku, za který mu náleží náhrada mzdy nebo se mu mzda nekrátí, považuje se to za výkon práce.
Tato pravidla se nepoužijí pro výpočet mzdy, platu, odměny z dohody, náhrad výdajů souvisejících s prací nebo nákladů na práci na dálku.

Na co si dát pozor

Za výkon práce se nepovažuje doba pracovního volna, pokud bylo předem sjednáno jeho napracování.
Za výkon práce se nepovažuje doba, po kterou byla práce přerušena kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům.
O tom, zda se jedná o neomluvené zameškání práce, rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.

⚖️ Judikatura k § 348 (15 rozhodnutí)

21 Cdo 2964/2023 Nejvyšší soud · 2024-11-11

21 Cdo 1220/2023 Nejvyšší soud · 2024-01-23

21 Cdo 862/2018 Nejvyšší soud · 2019-01-16

2 Afs 55/2012 Nejvyšší správní soud · 2020-04-21

7 Afs 62/2019 Nejvyšší správní soud · 2019-02-20

1 Afs 429/2018 Nejvyšší správní soud · 2018-12-06

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 348 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 348 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 347 celý předpis § 349 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.