Co znamená „Pracovní poměr na dobu určitou“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 39 zákoníku práce stanoví pravidla pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou, omezuje jeho délku a počet opakování, a určuje, kdy se takový poměr považuje za poměr na dobu neurčitou.
Pracovní poměr je standardně na dobu neurčitou, pokud není písemně sjednáno jinak.
Pracovní poměr na dobu určitou může trvat nejdéle 3 roky a mezi stejnými stranami může být opakován maximálně dvakrát. Celková doba trvání těchto poměrů nesmí přesáhnout 9 let.
Pokud je zaměstnanec náhradou za dočasně nepřítomného zaměstnance (např. na mateřské dovolené), omezení počtu opakování se neuplatní.
Pokud zaměstnavatel sjedná pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly a zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.