Co § 43 znamená v praxi?

Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Přeložení je možné pouze v rámci jednoho zaměstnavatele, nikoliv k jinému zaměstnavateli. Důvodem pro přeložení musí být nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele. Přeložený zaměstnanec bude podléhat pokynům a řízení vedoucího zaměstnance organizační složky, kam byl přeložen.

§ 43 Zákon zákoník práce – Přeložení

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 43 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 43 Přeložení (1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. (2) Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.

← § 42 celý předpis § 43a →

Výklad

Stručně

Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
Přeložení je možné pouze v rámci jednoho zaměstnavatele, nikoliv k jinému zaměstnavateli.
Důvodem pro přeložení musí být nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele.
Přeložený zaměstnanec bude podléhat pokynům a řízení vedoucího zaměstnance organizační složky, kam byl přeložen.

Na co si dát pozor

Souhlas zaměstnance s přeložením je klíčový; bez něj není přeložení možné.
Musí existovat skutečná a nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele pro přeložení.
Přeložení se týká pouze změny místa výkonu práce, nikoliv změny zaměstnavatele.

⚖️ Judikatura k § 43 (128 rozhodnutí)

21 Cdo 185/2025 Nejvyšší soud · 2025-08-27

21 Cdo 3938/2023 Nejvyšší soud · 2024-09-25

21 Cdo 346/2023 Nejvyšší soud · 2024-02-16

III.ÚS 279/20 Ústavní soud · 2020-02-11

IV.ÚS 3756/16 Ústavní soud · 2018-04-19

III.ÚS 3616/10 Ústavní soud · 2011-05-12

10 As 79/2021 Nejvyšší správní soud · 2023-12-13

9 As 48/2013 Nejvyšší správní soud · 2023-04-26

1 As 67/2013 Nejvyšší správní soud · 2020-11-27

19 Cmo 99/2025-20 Vrchní soud v Praze · 2025-08-08

25 Co 227/2024-272 Krajský soud v Praze · 2024-11-27

19 Co 832/2024-361 Krajský soud v Českých Budějovicích · 2024-10-03

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 43 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 17 Náhrady při přeložení na určitou dobu Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 33 Přeložení účastnické stanice Vyhláška federálního ministerstva spojů,

§ 12 Náhrady při přeložení bez časového omezení Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 39 Přeložení Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 5 Přeložení Vládní nařízení, kterým se provádí zákon

🔔 Hlídat změny § 43 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 42 celý předpis § 43a →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.