§ 43 zákoník práce – Přeložení
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba. Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. (§ 43 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přeložení
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 43 odkazuje 114 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Přeložení“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
(2) Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
- Přeložení je možné pouze v rámci jednoho zaměstnavatele, nikoliv k jinému zaměstnavateli.
- Důvodem pro přeložení musí být nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele.
- Přeložený zaměstnanec bude podléhat pokynům a řízení vedoucího zaměstnance organizační složky, kam byl přeložen.
Na co si dát pozor
- Souhlas zaměstnance s přeložením je klíčový; bez něj není přeložení možné.
- Musí existovat skutečná a nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele pro přeložení.
- Přeložení se týká pouze změny místa výkonu práce, nikoliv změny zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 43
Jak soudy aplikují § 43
… zaměstnanec pokyn k výkonu prací jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nejde u něho o porušení pracovní povinnosti, ledaže by šlo o takovou jinou práci, na niž byl zaměstnanec platně převeden za podmínek uvedených v ustanovení § 41 zák. práce, popř. přeložen v souladu s ustanovením § 43 zák. práce (srov. například odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. 1. 2015, sp. zn. 21 Cdo 815/2013, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 8. 2013, sp. zn. 21 Cdo 3640/2012, nebo – ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím …
… zaměstnanec pokyn k výkonu prací jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nejde u něho o porušení pracovní povinnosti, ledaže by šlo o takovou jinou práci, na niž byl zaměstnanec platně převeden za podmínek uvedených v ustanovení § 41 zák. práce, popř. přeložen v souladu s ustanovením § 43 zák. práce (srov. například odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. 1. 2015, sp. zn. 21 Cdo 815/2013, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 8. 2013, sp. zn. 21 Cdo 3640/2012, nebo – ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím …
Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba (srov. § 43 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 17 Náhrady při přeložení na určitou dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 33 Přeložení účastnické stanice (Vyhláška federálního ministerstva spojů,)§ 12 Náhrady při přeložení bez časového omezení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 39 Přeložení (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 5 Přeložení (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)