Co znamená „Změny pracovního poměru“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. Bez vaší dohody vás k tomu nemůže nutit, s výjimkou případů, které stanoví zákoník práce.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 40 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 40 odkazuje 69 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 14. 1. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.
V praxi
- Jmenování na vedoucí pozici po vzniku pracovního poměru se také považuje za změnu pracovního poměru a vyžaduje dohodu.
- Změna pracovního poměru musí být provedena písemně, pokud se týká podstatných náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 40
Tzv. nabídková povinnost představuje svojí povahou „přímus“ zaměstnavatele učinit zaměstnanci ofertu směřující k uzavření dohody o převedení na jinou práci (ke změně sjednaných pracovních podmínek) ve smyslu ustanovení § 40 odst. 1 zák. práce.
Tzv. nabídková povinnost představuje svojí povahou „přímus“ zaměstnavatele učinit zaměstnanci ofertu směřující k uzavření dohody o převedení na jinou práci (ke změně sjednaných pracovních podmínek) ve smyslu ustanovení § 40 odst. 1 zák. práce.
Proto je také stejným ustanovením zaměstnavateli stanovena povinnost nabídnout zaměstnanci jinou práci, odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci – učiněná oferta směřuje podle Nejvyššího soudu k uzavření dohody o změně obsahu pracovního poměru ohledně druhu práce (§ 40 odst. 1 zákoníku práce).
Co říká § 40 – Zákoník práce
§ 40 ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně.
(3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Dohoda o změně pracovního poměru by měla být vždy písemná, aby se předešlo budoucím sporům.
- Pokud zaměstnavatel požaduje změnu, která není v souladu s vaší pracovní smlouvou a nespadá pod zákonné výjimky, nejste povinen ji přijmout.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky