Co znamená „ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU“ podle zákona?
Odpověď: Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.
Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. Bez vaší dohody vás k tomu nemůže nutit, s výjimkou případů, které stanoví zákoník práce.
Jmenování na vedoucí pozici po vzniku pracovního poměru se také považuje za změnu pracovního poměru a vyžaduje dohodu.
Změna pracovního poměru musí být provedena písemně, pokud se týká podstatných náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.