§ 42 zákoník práce – Pracovní cesta
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 42 zákoníku práce definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo jeho sjednané místo výkonu práce, přičemž k takovému vyslání je potřeba dohoda se zaměstnancem. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance vyslat na pracovní cestu bez jeho souhlasu, pokud to není sjednáno jinak. (§ 42 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní cesta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 42 odkazuje 250 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Pracovní cesta“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
(2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže zaměstnance vyslat na pracovní cestu bez jeho souhlasu, pokud to není sjednáno jinak.
- Během pracovní cesty zaměstnanec vykonává práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na cestu vyslal.
- Pokud je zaměstnanec vyslán do jiné organizační složky nebo k jinému zaměstnavateli, může být pověřený vedoucí zaměstnanec (nebo jiný zaměstnavatel) dávat pokyny k práci, ale nemůže jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.
Na co si dát pozor
- Je nutné mít dohodu se zaměstnancem o vyslání na pracovní cestu.
- Při pověření jiného vedoucího zaměstnance nebo jiného zaměstnavatele k dávání pokynů je třeba jasně vymezit rozsah tohoto pověření a seznámit s ním zaměstnance.
- Pověřený vedoucí zaměstnanec jiného zaměstnavatele nemůže jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 42
Jak soudy aplikují § 42
Vzhledem k tomu, že tyto závěry odvolacího soudu již samy o sobě obstojí jako důvod pro zamítnutí žaloby ve vztahu ke všem žalovaným, nečiní dovolání přípustným další dovolatelem formulovaná právní otázka, „jaké požadavky z hlediska formy a obsahu klade ust. § 42 zákoníku práce na jednání zaměstnavatele (a zaměstnance), aby byly naplněny podmínky pro konání pracovní cesty (formální náležitosti vyslání zaměstnance na pracovní cestu a pro konání pracovní cesty jako takové), tj. zejm. zda postačuje faktické jednání zaměstnance a zaměstnavatele směřující k …
… vyřešeny, a to otázku, zda je zaměstnavatel oprávněn sjednávat se zaměstnanci v pracovních smlouvách místo výkonu práce na jiném místě, než na kterém jim skutečně práci dlouhodobě (bez konkrétně vymezeného časového období) přiděluje i bez toho, aby je na toto místo výkonu práce vyslal na pracovní cestu v souladu s § 42 zákoníku práce, a po skončení přidělování práce na tomto místě po nich požadovat výkon práce na formálně ve smlouvě sjednaném místě výkonu práce, a otázku, zda je v souladu se zákonem, pokud zaměstnavatel dlouhodobě uzavírá pracovní …
Výkon práce u žalované probíhá tak, že strojvedoucí jsou posíláni na pracovní cestu podle § 42 zákoníku práce s tím, že pracovní cesta začíná až v místě prvního výkonu práce, v případě strojvedoucích se jedná o místo nástupu na lokomotivu.
Právní otázky
Související
§ 2 (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 511)§ 2 Stravné (Vyhláška o změně sazby základní náhrady )§ 2 Stravné (Vyhláška o změně sazby základní náhrady )§ 2 Stravné (Vyhláška o změně sazby základní náhrady )§ 2 Stravné (Vyhláška o změně sazby základní náhrady )