§ 42 ZP – Pracovní cesta

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 42 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 42 zákoníku práce definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo jeho sjednané místo výkonu práce, přičemž k takovému vyslání je potřeba dohoda se zaměstnancem.
🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)
od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →
§ 42 Pracovní cesta (1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. (2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.
← § 41celý předpis§ 43 →

Výklad

Stručně

Paragraf 42 zákoníku práce definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo jeho sjednané místo výkonu práce, přičemž k takovému vyslání je potřeba dohoda se zaměstnancem.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Judikatura k § 42 (250 rozhodnutí)

21 Cdo 140/2025 Nejvyšší soud · 2025-10-22
21 Cdo 185/2025 Nejvyšší soud · 2025-08-27
21 Cdo 1793/2020 Nejvyšší soud · 2021-09-21
I.ÚS 22/26 Ústavní soud · 2026-03-31
II.ÚS 2925/20 Ústavní soud · 2021-11-15
III.ÚS 3400/18 Ústavní soud · 2019-01-29
34 A 30/2025 Nejvyšší správní soud · 2026-04-23
31 Ad 10/2025 Nejvyšší správní soud · 2026-01-15
2 Afs 9/2026 Nejvyšší správní soud · 2026-01-05
Trend citací § 42 v rozhodnutích (2015–2026):
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 42 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 2 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 511
§ 2 Stravné Vyhláška o změně sazby základní náhrady
§ 2 Stravné Vyhláška o změně sazby základní náhrady
§ 2 Stravné Vyhláška o změně sazby základní náhrady
§ 2 Stravné Vyhláška o změně sazby základní náhrady
❓ Co znamená „Pracovní cesta“ podle zákona?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 405/2025 Sb.
Hlídat změny § 42 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
← § 41celý předpis§ 43 →