Co § 42 znamená v praxi?

Zaměstnavatel nemůže zaměstnance vyslat na pracovní cestu bez jeho souhlasu, pokud to není sjednáno jinak. Během pracovní cesty zaměstnanec vykonává práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na cestu vyslal. Pokud je zaměstnanec vyslán do jiné organizační složky nebo k jinému zaměstnavateli, může být pověřený vedoucí zaměstnanec (nebo jiný zaměstnavatel) dávat pokyny k práci, ale nemůže jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.

§ 42 Zákon zákoník práce – Pracovní cesta

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 42 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 42 zákoníku práce definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo jeho sjednané místo výkonu práce, přičemž k takovému vyslání je potřeba dohoda se zaměstnancem.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 42 Pracovní cesta (1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. (2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.

← § 41 celý předpis § 43 →

Výklad

Stručně

Paragraf 42 zákoníku práce definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo jeho sjednané místo výkonu práce, přičemž k takovému vyslání je potřeba dohoda se zaměstnancem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel nemůže zaměstnance vyslat na pracovní cestu bez jeho souhlasu, pokud to není sjednáno jinak.
Během pracovní cesty zaměstnanec vykonává práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na cestu vyslal.
Pokud je zaměstnanec vyslán do jiné organizační složky nebo k jinému zaměstnavateli, může být pověřený vedoucí zaměstnanec (nebo jiný zaměstnavatel) dávat pokyny k práci, ale nemůže jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.

Na co si dát pozor

Je nutné mít dohodu se zaměstnancem o vyslání na pracovní cestu.
Při pověření jiného vedoucího zaměstnance nebo jiného zaměstnavatele k dávání pokynů je třeba jasně vymezit rozsah tohoto pověření a seznámit s ním zaměstnance.
Pověřený vedoucí zaměstnanec jiného zaměstnavatele nemůže jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.

⚖️ Judikatura k § 42 (266 rozhodnutí)

21 Cdo 140/2025 Nejvyšší soud · 2025-10-22

21 Cdo 185/2025 Nejvyšší soud · 2025-08-27

21 Cdo 1793/2020 Nejvyšší soud · 2021-09-21

I.ÚS 22/26 Ústavní soud · 2026-03-31

II.ÚS 2925/20 Ústavní soud · 2021-11-15

III.ÚS 3400/18 Ústavní soud · 2019-01-29

4 Ads 25/2023 Nejvyšší správní soud · 2026-04-23

3 As 51/2007 Nejvyšší správní soud · 2026-01-15

2 Afs 9/2026 Nejvyšší správní soud · 2026-01-05

43 C 141/2024-281 Obvodní soud pro Prahu 2 · 2025-10-03

49 Co 194/2024-263 Krajský soud v Brně · 2025-09-29

5 C 243/2024-87 Okresní soud v Rokycanech · 2025-02-24

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 42 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 2 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 511

§ 2 Stravné Vyhláška o změně sazby základní náhrady

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 405/2025 Sb.

🔔 Hlídat změny § 42 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 41 celý předpis § 43 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.