Co znamená „Převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 41 zákoníku práce stanoví, kdy je zaměstnavatel povinen nebo oprávněn převést zaměstnance na jinou práci, a to i bez jeho souhlasu, pokud to vyžadují zákonem stanovené důvody.
Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci, pokud zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost pro dosavadní práci, těhotná nebo kojící zaměstnankyně vykonává nevhodnou práci, je to nutné k ochraně zdraví jiných osob před infekcí, nebo na základě rozhodnutí soudu či úřadu.
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci například v případě výpovědi z důvodu porušení povinností, zahájení trestního řízení pro úmyslnou trestnou činnost proti zaměstnavateli, nebo dočasné ztráty předpokladů pro výkon práce (maximálně na 30 pracovních dnů v roce).
Pokud není možné převést zaměstnance v rámci jeho původní pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, a to i bez jeho souhlasu, pokud jsou splněny podmínky pro povinné nebo oprávněné převedení.
Zaměstnavatel může zaměstnance převést bez jeho souhlasu na jinou práci na nezbytně nutnou dobu, je-li to potřeba k odvrácení mimořádné nebo živelní události.