§ 45 zákoník práce – Převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 45 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec požádá o převedení na jinou práci, pracoviště nebo o přeložení kvůli zdravotnímu doporučení, zaměstnavatel mu to musí umožnit, jakmile to jeho provozní možnosti dovolí, přičemž nová práce a pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné. (§ 45 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 45 odkazuje 36 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen mu to umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec musí mít doporučení od poskytovatele pracovnělékařských služeb, které uvádí nevhodnost dosavadní práce nebo pracoviště.
- Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, pokud mu to dovolí jeho provozní možnosti.
- Nová práce nebo pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné, což znamená, že musí odpovídat jeho zdravotnímu stavu a schopnostem.
- Pokud zaměstnavatel nemá vhodné provozní možnosti pro převedení, povinnost mu nevzniká okamžitě, ale jakmile se takové možnosti naskytnou.
Na co si dát pozor
- Doporučení musí pocházet od poskytovatele pracovnělékařských služeb, nikoli od jiného lékaře.
- Zaměstnavatelova povinnost je podmíněna jeho provozními možnostmi, což může vést k odkladu převedení.
- Vhodnost nové práce nebo pracoviště je klíčová a musí být posouzena s ohledem na zdravotní stav zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 45
Jak soudy aplikují § 45
… do Věznice XY na pracovní pozici vychovatel a jako důvod uvedl „přiblížení k místu trvalého pobytu“, že tuto žádost schválil ředitel Věznice XY, avšak ředitel Věznice XY se k žádosti vyjádřil „negativně“, že žalobce „z vlastní iniciativy“ ukončil pracovní poměr, aniž by dále usiloval o převedení do jiné věznice podle § 45 zákoníku práce, a že zmínky žalobce o jeho zdravotním stavu v emailové korespondenci jako „pozice vychovatel není moje parketa, ale zdraví je přednější“, nebo „dlouhé dojíždění moje rozbitá záda nedávají“, nevypovídají dostatečně o …
Protože žalobce odmítl zařazení ve funkci mistra III. na úseku Pc Úpravny uhlí Herkules, je dán důvod k výpovědi z pracovního poměru v souladu s § 45 zák. práce.
Protože žalobce odmítl zařazení ve funkci „mistra III na úseku Pc Úpravny uhlí Herkules“, je dán důvod k výpovědi z pracovního poměru „v souladu s § 45 zák. práce“ . Žalobce v žalobě podané dne 17.2.1992 „ve věci mzdových náhrad, námitek proti obsahu potvrzení o zaměstnání a prac. posudku z titulu neplatnosti skončení pracovního poměru a neplatnosti výpovědi“ uvedl, že dnem 30.6.1991 s ním zaměstnavatel skončil pracovní poměr v ochranné době, neboť dne 26.6.1991 „byl objednán k hospitalizaci“, „pracovní neschopnost …
Právní otázky
Související
§ 73 Posuzování zdravotního stavu pro účely poskyt (Zákon o nemocenském pojištění)§ 16a Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 16a Zvláštní ustanovení pro dávky zabezpečení mat (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 47 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 24 Posuzování dočasné neschopnosti k práci (Vyhláška ministerstva zdravotnictví o po)