§ 45 ZP – Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 45 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 45 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec požádá o převedení na jinou práci, pracoviště nebo o přeložení kvůli zdravotnímu doporučení, zaměstnavatel mu to musí umožnit, jakmile to jeho provozní možnosti dovolí, přičemž nová práce a pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné.
§ 45
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen mu to umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné.
Paragraf 45 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec požádá o převedení na jinou práci, pracoviště nebo o přeložení kvůli zdravotnímu doporučení, zaměstnavatel mu to musí umožnit, jakmile to jeho provozní možnosti dovolí, přičemž nová práce a pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec musí mít doporučení od poskytovatele pracovnělékařských služeb, které uvádí nevhodnost dosavadní práce nebo pracoviště.
Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, pokud mu to dovolí jeho provozní možnosti.
Nová práce nebo pracoviště musí být pro zaměstnance vhodné, což znamená, že musí odpovídat jeho zdravotnímu stavu a schopnostem.
Pokud zaměstnavatel nemá vhodné provozní možnosti pro převedení, povinnost mu nevzniká okamžitě, ale jakmile se takové možnosti naskytnou.
Na co si dát pozor
Doporučení musí pocházet od poskytovatele pracovnělékařských služeb, nikoli od jiného lékaře.
Zaměstnavatelova povinnost je podmíněna jeho provozními možnostmi, což může vést k odkladu převedení.
Vhodnost nové práce nebo pracoviště je klíčová a musí být posouzena s ohledem na zdravotní stav zaměstnance.