§ 73 Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
(1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát.
(2) Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z vedoucího pracovního místa podle odstavce 3, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
(3) Vedoucími pracovními místy podle odstavce 2 jsou pouze místa
a) v přímé řídící působnosti
1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
(4) Odvolání vedoucího zaměstnance podle odstavce 2 může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel.
Paragraf 73 zákoníku práce upravuje, za jakých podmínek může být vedoucí zaměstnanec odvolán ze své pozice nebo se jí může vzdát.
Co to znamená v praxi
U určitých typů zaměstnavatelů (např. státní správa, územní samospráva, státní podniky, příspěvkové organizace) může být vedoucí zaměstnanec odvolán z funkce nebo se jí může vzdát bez předchozí dohody.
U ostatních zaměstnavatelů (jiné právnické osoby nebo fyzické osoby) je odvolání z vedoucího místa nebo vzdání se ho možné pouze tehdy, pokud je tato možnost předem s vedoucím zaměstnancem dohodnuta.
Možnost odvolání nebo vzdání se funkce se týká pouze vedoucích pozic, které jsou v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (u právnických osob) nebo zaměstnavatele (u fyzických osob), anebo vedoucích pozic, které jsou v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance podřízeného statutárnímu orgánu/zaměstnavateli, pokud tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
Odvolání vedoucího zaměstnance provádí statutární orgán (u právnické osoby) nebo zaměstnavatel (u fyzické osoby).
Na co si dát pozor
Možnost odvolání nebo vzdání se funkce u jiných než zákonem vyjmenovaných zaměstnavatelů musí být sjednána v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě.
Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí, ale zaměstnavatel má povinnost navrhnout zaměstnanci jinou práci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.