§ 73 zákoník práce – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 73 zákoníku práce upravuje, za jakých podmínek může být vedoucí zaměstnanec odvolán ze své pozice nebo se jí může vzdát. U určitých typů zaměstnavatelů (např. státní správa, územní samospráva, státní podniky, příspěvkové organizace) může být vedoucí zaměstnanec odvolán z funkce nebo se jí může vzdát bez předchozí dohody. (§ 73 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 33
- Judikatura: na § 73 odkazuje 247 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát.
(2) Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z vedoucího pracovního místa podle odstavce 3, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
(3) Vedoucími pracovními místy podle odstavce 2 jsou pouze místa
a) v přímé řídící působnosti
1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
(4) Odvolání vedoucího zaměstnance podle odstavce 2 může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- U určitých typů zaměstnavatelů (např. státní správa, územní samospráva, státní podniky, příspěvkové organizace) může být vedoucí zaměstnanec odvolán z funkce nebo se jí může vzdát bez předchozí dohody.
- U ostatních zaměstnavatelů (jiné právnické osoby nebo fyzické osoby) je odvolání z vedoucího místa nebo vzdání se ho možné pouze tehdy, pokud je tato možnost předem s vedoucím zaměstnancem dohodnuta.
- Možnost odvolání nebo vzdání se funkce se týká pouze vedoucích pozic, které jsou v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (u právnických osob) nebo zaměstnavatele (u fyzických osob), anebo vedoucích pozic, které jsou v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance podřízeného statutárnímu orgánu/zaměstnavateli, pokud tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
- Odvolání vedoucího zaměstnance provádí statutární orgán (u právnické osoby) nebo zaměstnavatel (u fyzické osoby).
Na co si dát pozor
- Možnost odvolání nebo vzdání se funkce u jiných než zákonem vyjmenovaných zaměstnavatelů musí být sjednána v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě.
- Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí, ale zaměstnavatel má povinnost navrhnout zaměstnanci jinou práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 73
Jak soudy aplikují § 73
Tyto pozice byly vedoucím pracovním místem ve smyslu § 73 odst. 3 zákoníku práce s možností odvolání.
… vztahu, přiznává mu zákon ve vztahu k vedoucímu příspěvkové organizace některá oprávnění, která má zaměstnavatel vůči zaměstnancům a která ho v tomto vztahu přibližují postavení zaměstnavatele – zřizovatel vedoucího příspěvkové organizace jmenuje a odvolává [§ 33 odst. 3 písm. e), § 33 odst. 4 písm. e), § 73 odst. 1 zák. práce], určuje mu plat (§ 122 odst. 2 zák. práce) a určuje výši požadované náhrady škody, kterou způsobil (§ 262 zák. práce).
Ministryně práce a sociálních věcí dopisem ze dne 24. 10. 2014 sdělila žalobkyni, že „v souladu s § 73 odst. 1 zák. práce“ ji odvolává „z pracovní pozice generální ředitelky Úřadu práce České republiky“ s tím, že „výkon na uvedené pozici končí následující den po doručení odvolání“.
Právní otázky
Související
§ 166 Školská rada (Zákon o předškolním, základním, středním)§ 2 Postup související se skončením pracovního po (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)§ 4 Odvetná opatření (Zákon o ochraně oznamovatelů)§ 342 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 181 (Zákon o státní službě)