§ 88 ZP – PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 88 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 88 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech po určité době nepřetržité práce, přičemž tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby, s výjimkou specifických případů, kdy nelze práci přerušit.
§ 88 PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA
(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.
(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Paragraf 88 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech po určité době nepřetržité práce, přičemž tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby, s výjimkou specifických případů, kdy nelze práci přerušit.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí každému zaměstnanci poskytnout alespoň 30 minut přestávky na jídlo a oddech, a to nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. U mladistvých je tato lhůta kratší, a to 4,5 hodiny.
Pokud povaha práce neumožňuje její přerušení (např. u nepřetržitých provozů), musí zaměstnavatel zajistit zaměstnanci přiměřenou dobu na oddech a jídlo i bez přerušení práce, přičemž tato doba se na rozdíl od běžné přestávky započítává do pracovní doby.
Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, což znamená, že za ni zaměstnanec nedostává mzdu.
Pokud je přestávka rozdělena na více částí, musí alespoň jedna z nich trvat minimálně 15 minut.
Na co si dát pozor
Přestávka na jídlo a oddech nesmí být poskytnuta hned na začátku ani na konci pracovní doby.
U mladistvých zaměstnanců je povinnost poskytnout přestávku na jídlo a oddech vždy, a to nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce, i v případě, že práce nemůže být přerušena.
Pokud je práce nepřerušitelná a zaměstnanci je zajištěna doba na oddech a jídlo, tato doba se započítává do pracovní doby, což je výjimka z obecného pravidla.