§ 88 Zákon zákoník práce – PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA

Stručně

Paragraf 88 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech po určité době nepřetržité práce, přičemž tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby, s výjimkou specifických případů, kdy nelze práci přerušit.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel musí každému zaměstnanci poskytnout alespoň 30 minut přestávky na jídlo a oddech, a to nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. U mladistvých je tato lhůta kratší, a to 4,5 hodiny.
• Pokud povaha práce neumožňuje její přerušení (např. u nepřetržitých provozů), musí zaměstnavatel zajistit zaměstnanci přiměřenou dobu na oddech a jídlo i bez přerušení práce, přičemž tato doba se na rozdíl od běžné přestávky započítává do pracovní doby.
• Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, což znamená, že za ni zaměstnanec nedostává mzdu.
• Pokud je přestávka rozdělena na více částí, musí alespoň jedna z nich trvat minimálně 15 minut.

Na co si dát pozor

• Přestávka na jídlo a oddech nesmí být poskytnuta hned na začátku ani na konci pracovní doby.
• U mladistvých zaměstnanců je povinnost poskytnout přestávku na jídlo a oddech vždy, a to nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce, i v případě, že práce nemůže být přerušena.
• Pokud je práce nepřerušitelná a zaměstnanci je zajištěna doba na oddech a jídlo, tato doba se započítává do pracovní doby, což je výjimka z obecného pravidla.