§ 88 zákoník práce – Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 88 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech po určité době nepřetržité práce, přičemž tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby, s výjimkou specifických případů, kdy nelze práci přerušit. Zaměstnavatel musí každému zaměstnanci poskytnout alespoň 30 minut přestávky na jídlo a oddech, a to nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. (§ 88 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 88 odkazuje 22 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.
(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí každému zaměstnanci poskytnout alespoň 30 minut přestávky na jídlo a oddech, a to nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. U mladistvých je tato lhůta kratší, a to 4,5 hodiny.
- Pokud povaha práce neumožňuje její přerušení (např. u nepřetržitých provozů), musí zaměstnavatel zajistit zaměstnanci přiměřenou dobu na oddech a jídlo i bez přerušení práce, přičemž tato doba se na rozdíl od běžné přestávky započítává do pracovní doby.
- Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, což znamená, že za ni zaměstnanec nedostává mzdu.
- Pokud je přestávka rozdělena na více částí, musí alespoň jedna z nich trvat minimálně 15 minut.
Na co si dát pozor
- Přestávka na jídlo a oddech nesmí být poskytnuta hned na začátku ani na konci pracovní doby.
- U mladistvých zaměstnanců je povinnost poskytnout přestávku na jídlo a oddech vždy, a to nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce, i v případě, že práce nemůže být přerušena.
- Pokud je práce nepřerušitelná a zaměstnanci je zajištěna doba na oddech a jídlo, tato doba se započítává do pracovní doby, což je výjimka z obecného pravidla.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 88
Jak soudy aplikují § 88
… pracovní pohotovost, a jelikož byl stanovenými pravidly (…) natolik omezen v nakládání se svým časem, Soudní dvůr rozhodl, že se jednalo o pracovní dobu.“ Protože „žalobce během svých ‚přestávek‘ v práci, a dokonce na svém pracovišti, fakticky držel obdobnou pohotovost“, nemohlo se jednat o přestávky v práci podle § 88 odst. 1 zákoníku práce.
Žalovaná sice uvádí, že dovolání podává z důvodu, že napadené rozhodnutí odvolacího soudu spočívá na nesprávném právním posouzení věci, neboť odvolací soud „nesprávně vyložil ustanovení § 88 odst. 1 zák. práce“.
Závěry tohoto nálezu ohledně ústavně konformního (a eurokonformního) výkladu § 88 zákoníku práce se obdobně použijí i na takřka totožnou úpravu v § 60 odst. 3 zákona o služebním poměru.
Právní otázky
Související
§ 39 BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKY PŘI PRÁCI S RIZIKOVÝMI (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 35 Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 33 Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 25a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 27a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)