Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: pravidla pro obě strany

Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, písemně, nejdéle na 4 po sobě jdoucí měsíce, u vedoucího zaměstnance na 8 měsíců; u poměru na dobu určitou nejvýše na polovinu sjednané doby (§ 35 zákoníku práce). Prodlužuje se o celé zameškané směny pro překážky v práci, dovolenou a neomluvenou absenci. Zrušení musí být doručeno nejpozději poslední den zkušební doby; pracovní poměr končí dnem doručení, není-li uveden den pozdější (§ 66 odst. 2). Žalobu na neplatnost zrušení lze podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 72).

1. Ověřte, že zkušební doba vůbec platí a kdy končí. Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu do práce; ujednání doplněné později je neplatné (§ 35 odst. 1 zákoníku práce). Od 1. 6. 2025 smí trvat nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku poměru, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a u poměru na dobu určitou nejvýše polovinu sjednané doby (§ 35 odst. 2 a 3). Delší ujednání se zkracuje na zákonné maximum. Zkušební dobu lze za jejího trvání písemnou dohodou prodloužit, ale jen v těchto mezích (§ 35 odst. 4). Konec zkušební doby posuňte o každou směnu, kterou zaměstnanec celou neodpracoval pro překážku v práci (nemoc, ošetřování, návštěva lékaře na celý den), čerpání dovolené nebo neomluvenou absenci (§ 35 odst. 5). Zkušební doba sjednaná na 3 měsíce od 1. března tedy při deseti zameškaných směnách neskončí 31. května, ale o deset pracovních dnů později. Kdo zruší poměr „ve zkušební době“ den po jejím skutečném konci, skončil ho neplatně.
2. Napište zrušení správně. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (§ 66 odst. 2). Důvod uvádět nemusí ani jedna strana (§ 66 odst. 1) a zaměstnavatel by ho uvádět neměl: pokud důvod napíše a bude diskriminační nebo půjde o odvetu za uplatnění práva, soud zrušení posoudí jako neplatné. Obsah: označení stran, odkaz na pracovní smlouvu a sjednanou zkušební dobu, věta „ruším pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce“, den skončení (nejdřív den doručení, lze i pozdější, ale stále uvnitř zkušební doby, protože zrušení musí být ve zkušební době doručeno), datum a podpis. Vyhotovte dvě stejnopisy.
3. Doručte zrušení průkazně a včas. Zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou, především osobně na pracovišti (§ 334 a násl. zákoníku práce); zaměstnanec doručuje zaměstnavateli zpravidla osobně v jeho sídle a může požádat o písemné potvrzení (§ 337). Odmítne-li adresát převzetí, platí písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí. Poštou doručujte doporučeně do vlastních rukou; při nevyzvednutí nastává fikce doručení uplynutím úložní lhůty, což může být až po konci zkušební doby, proto poštu používejte jen v záloze. Datová schránka zaměstnavatele: doručeno přihlášením, nejpozději 10. dnem. E-mail jen na adresu, kterou druhá strana pro doručování písemně oznámila, s podpisem a s potvrzením převzetí (bez potvrzení platí fikce 15 dnů, která bývá pozdě). Rozhodující je den doručení, ne den odeslání; zrušení odeslané poslední den zkušební doby a doručené druhý den je neplatné.
4. Zaměstnavateli: zkontrolujte zákaz v prvních 14 dnech nemoci. Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1 věta druhá); v té době totiž platí náhradu mzdy on. Zrušení doručené v tomto okně je neplatné, i kdyby o nemoci zaměstnavatel nevěděl. Od 15. dne neschopnosti zrušit lze, ochranná doba podle § 53 se na zrušení ve zkušební době nevztahuje; nevztahuje se ani těhotenství. Pokud se nemoc protáhne za konec zkušební doby (zameškané směny ji prodlužují), zaměstnavatel může zrušit poměr i po původně plánovaném konci, ale musí si prodloužení správně spočítat.
5. Vypořádejte mzdu, dovolenou a doklady ke dni skončení. Za odpracovanou dobu náleží mzda v řádném výplatním termínu, nevyčerpaná dovolená se proplatí (nárok vzniká od prvního dne, poměrně k odpracovaným směnám). Odstupné při zrušení ve zkušební době nenáleží, žádná výpovědní doba neběží. Zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (§ 313), odhlásí zaměstnance z pojištění a na žádost do 15 dnů vystaví pracovní posudek. Zaměstnanec, který nenastupuje jinam, se do 3 pracovních dnů hlásí na úřadu práce, jinak do 8 dnů zdravotní pojišťovně. Na podporu v nezaměstnanosti má nárok, kdo získal 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech (§ 39 zákona o zaměstnanosti), krátká zkušební doba se do toho počítá spolu s předchozími zaměstnáními; výše podle § 50 odst. 3 (do 52 let 80 %, 50 % a 40 % průměrného čistého výdělku) se způsobem skončení nemění.
6. Zaměstnanci: posuďte, zda zrušení neobstojí, a braňte se do 2 měsíců. Zrušení je neplatné, když zkušební doba nebyla platně sjednána nebo už uplynula, když zrušení není písemné, když bylo doručeno v prvních 14 dnech vaší neschopnosti, nebo když je skutečným důvodem diskriminace či odveta (například za oznámení protiprávního jednání nebo za těhotenství, které jste oznámila; samotné těhotenství zrušení nebrání, ale nesmí být jeho důvodem). Pak zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69 odst. 1), a do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit, podejte žalobu na neplatnost k okresnímu soudu podle sídla zaměstnavatele (§ 72); poplatek 2 000 Kč. Uspějete-li, náleží vám náhrada mzdy od oznámení do doby, kdy vás zaměstnavatel nechá pracovat. Bez oznámení dostanete jen náhradu za dobu, která odpovídá výpovědní době (§ 69 odst. 3 písm. b)).
7. Zaměstnavateli: nezaměňujte zrušení s výpovědí a s uplynutím doby určité. Po skončení zkušební doby už lze pracovní poměr jednostranně ukončit jen výpovědí z důvodů podle § 52 s výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením z důvodů podle § 55; „zkouška“ se nedá prodloužit sjednáním nové zkušební doby ani uzavřením nové smlouvy na stejnou práci. Pokud si nejste jisti dnem konce zkušební doby, zrušte poměr raději o několik dnů dříve, nebo nabídněte dohodu podle § 49. Vzor zrušení si uložte spolu s dokladem o doručení; při sporu nese důkazní břemeno o doručení ten, kdo zrušení dal.

• Zkušební doba sjednaná až po nástupu, ústně nebo delší než zákon dovoluje: zrušení opřené o neplatnou zkušební dobu je neplatné a poměr trvá.
• Nepřipočtení zameškaných směn. Zkušební doba se prodlužuje o celé zameškané směny pro překážky v práci, dovolenou i absenci; kdo počítá jen kalendář, zruší poměr pozdě nebo naopak zbytečně brzy.
• Zrušení odeslané poslední den a doručené až po konci zkušební doby. Rozhoduje doručení, ne odeslání.
• E-mail bez potvrzení převzetí nebo na soukromou adresu, kterou druhá strana neoznámila: k takovému zrušení se nepřihlíží.
• Zrušení zaměstnavatelem v prvních 14 dnech nemoci zaměstnance. Zákaz platí bez ohledu na to, zda zaměstnavatel o neschopnosti věděl.
• Uvedený důvod, který zní jako diskriminace nebo odveta. Zrušení je bez důvodu platné, s takovým důvodem neplatné.
• Zmeškání dvouměsíční lhůty k žalobě (§ 72) a chybějící oznámení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání (§ 69).
• Záměna zrušení ve zkušební době s výpovědí ve zkušební době: výpověď spouští dvouměsíční výpovědní dobu, i když zkušební doba běží.

Každý § vede na plné znění – ověřeno proti korpusu.

Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu

Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok

Orientační právní informace z ověřeného korpusu, nenahrazují advokáta. Ověřeno proti reálným §§ a rozhodnutím (grounding 100 %).