Co znamená „Dovolená“ podle zákona?
Stručná odpověď: Každý zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, má nárok na placené volno, tedy dovolenou.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 211 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 211 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 6. 11. 2024
- Týká se: zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 211 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru mají za určitých podmínek právo na dovolenou za kalendářní rok, její poměrnou část a také na dodatkovou dovolenou.
V praxi
- Nárok na dovolenou není automatický v plné výši, ale závisí na splnění určitých podmínek, které jsou blíže popsány v dalších částech zákoníku práce.
- Kromě běžné dovolené může zaměstnanci vzniknout i právo na tzv. dodatkovou dovolenou, což je specifický typ dovolené pro určité profese nebo podmínky.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 211
Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v části deváté zákoníku práce právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, na dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou (srov. § 211 zák. práce).
Co říká § 211 – Zákoník práce
§ 211 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Právo na dovolenou se týká pouze zaměstnanců v pracovním poměru, nikoli například osob pracujících na dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Konkrétní délka dovolené a podmínky pro její získání nejsou uvedeny v tomto paragrafu, ale v navazujících ustanoveních zákoníku práce.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky